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2016中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《財(cái)務(wù)管理》預(yù)習(xí)：集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合
2016年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試備考已經(jīng)開(kāi)始，目前階段為預(yù)習(xí)階段，在2016年新教材還未發(fā)布前，大家可以跟著正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校的預(yù)習(xí)班課程及上一年基礎(chǔ)班課程提前學(xué)習(xí)。以下整理了中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《財(cái)務(wù)管理》第一章總論中關(guān)于“集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合型財(cái)務(wù)管理體制”知識(shí)點(diǎn)的講解！
2016中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試《財(cái)務(wù)管理》預(yù)習(xí)
第一章 總論
第四節(jié) 財(cái)務(wù)管理體制
一、知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)——集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合型財(cái)務(wù)管理體制
1.含義
集權(quán)下的分權(quán)，企業(yè)對(duì)各所屬單位在所有重大問(wèn)題的決策與處理上實(shí)行高度集權(quán)，各所屬單位則對(duì)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)具有較大的自主權(quán)。
2.特點(diǎn)——取長(zhǎng)補(bǔ)短
| 制度 | 應(yīng)制定統(tǒng)一的內(nèi)部管理制度，明確財(cái)務(wù)權(quán)限及收益分配方法，各所屬單位應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行，并根據(jù)自身的特點(diǎn)加以補(bǔ)充。 |
| 管理 | 利用企業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)部分權(quán)限集中管理。 |
| 經(jīng)營(yíng) | 充分調(diào)動(dòng)各所屬單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)積極性。 |
二、練習(xí)
判斷題
在集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合型財(cái)務(wù)管理體制下，應(yīng)分散人員管理權(quán)，比如財(cái)務(wù)主管人員的任免應(yīng)由各所屬單位的負(fù)責(zé)人決定。（ ?。?/p>
對(duì)
錯(cuò)
【正確答案】錯(cuò)
【答案解析】本題考核集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合型財(cái)務(wù)管理體制的一般內(nèi)容。在集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合型財(cái)務(wù)管理體制下，各所屬單位負(fù)責(zé)人有權(quán)任免下屬管理人員，有權(quán)決定員工的聘用與辭退，企業(yè)總部原則上不應(yīng)干預(yù)，但其財(cái)務(wù)主管人員的任免應(yīng)報(bào)經(jīng)企業(yè)總部批準(zhǔn)或由企業(yè)總部統(tǒng)一委派
相關(guān)鏈接：2016中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《財(cái)務(wù)管理》第一章知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)匯總
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