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中級(jí)會(huì)計(jì)職稱財(cái)務(wù)管理預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)：限制性股票模式
備考2020年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試的你，今天學(xué)習(xí)了嗎？網(wǎng)校為大家準(zhǔn)備了2020年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱財(cái)務(wù)管理預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)，今天的學(xué)習(xí)就從多掌握一個(gè)中級(jí)會(huì)計(jì)職稱財(cái)務(wù)管理預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)開始吧！
知識(shí)點(diǎn)：限制性股票模式
| 含義 | 激勵(lì)對象按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的條件，獲得的轉(zhuǎn)讓等部分權(quán)利受到限制的本公司股票。限制性股票在解除限售前不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)保或償還債務(wù)。 《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》規(guī)定：限制性股票授予日與首次解除限售日之間的間隔不得少于12個(gè)月。在限制性股票有效期內(nèi)，上市公司應(yīng)當(dāng)規(guī)定分期解除限售，每期時(shí)限不得少于12個(gè)月，各期解除限售的比例不得超過激勵(lì)對象獲授限制性股票總額的50%。 |
| 優(yōu)缺點(diǎn) | （1）只有達(dá)到限制性股票所規(guī)定的限制性期限時(shí)，持有人才能擁有實(shí)在的股票，因此在限制期間公司不需要支付現(xiàn)金對價(jià)，便能留住人才； （2）缺乏能推動(dòng)企業(yè)股價(jià)上漲的激勵(lì)機(jī)制，即在企業(yè)股價(jià)下跌時(shí)，激勵(lì)對象仍能獲得股份，這樣可能達(dá)不到激勵(lì)效果，并使股東受損 |
| 適用性 | 處于成熟期的企業(yè)，股價(jià)的上漲空間有限，采用限制性股票模式較為合適 |
因2020年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱教材和大綱暫未公布，以上中級(jí)會(huì)計(jì)職稱財(cái)務(wù)管理預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)來源于2019年內(nèi)容，大家可先學(xué)習(xí)，提前學(xué)掌握知識(shí)點(diǎn)。
備考中級(jí)會(huì)計(jì)考試比較枯燥，過程煎熬，尤其是第一次接觸中級(jí)會(huì)計(jì)考試，很容易被打擊而放棄考試，可以尋求網(wǎng)校的幫助呀！這里有專業(yè)的老師授課解題，有和你一樣目標(biāo)的考友互相幫助，不再是孤單一人備考！加入正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校>
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