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知識點:負債的計稅基礎(chǔ)和暫時性差異
負債項目 | 賬面價值 | 計稅基礎(chǔ) |
預(yù)計負債 | 根據(jù)或有事項準則確定 | 0(相關(guān)支出實際發(fā)生時允許稅前扣除);等于賬面價值(相關(guān)支出實際發(fā)生時不允許稅前扣除) |
合同負債 | 根據(jù)收入準則確定 | 0(稅法規(guī)定的收入確認時點與會計規(guī)定不同);等于賬面價值(稅法規(guī)定的收入確認時點與會計規(guī)定相同) |
【拓展】 | 關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題 |
【解答】 | 列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼,符合規(guī)定的,可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出,按規(guī)定在稅前扣除。企業(yè)在年度匯算清繳結(jié)束前,向員工實際支付的已預(yù)提匯繳年度工資薪金,準予在匯繳年度按規(guī)定扣除。【國家稅務(wù)總局公告2015年第34號】 |
負債項目 | 賬面價值 | 計稅基礎(chǔ) | |
應(yīng)付職工薪酬 | 根據(jù)職工薪酬準則確定 | 匯繳前不能支付 | 實際支付的職工薪酬合理或未超過限額,計稅基礎(chǔ)=0 |
實際支付的職工薪酬不合理或超過限額,計稅基礎(chǔ)≠0且<賬面價值 | |||
匯繳前能支付 | 實際支付的職工薪酬合理或未超過限額,計稅基礎(chǔ)=賬面價值 | ||
實際支付的職工薪酬不合理或超過限額,計稅基礎(chǔ)=賬面價值 | |||
◆職工教育經(jīng)費不超過工資薪金總額2.5%的部分準予扣除,超過部分準予結(jié)轉(zhuǎn)以后納稅年度扣除,計稅基礎(chǔ)≠賬面價值 | |||
其他負債 | 根據(jù)有關(guān)規(guī)定處理 | 一般等于賬面價值(比如應(yīng)付違法罰款、應(yīng)付稅收滯納金等,相關(guān)費用不允許稅前扣除) |
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