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2020中級會計實務知識點： 辭退福利
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知識點：辭退福利
| 概 念 | 辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。 |
| 內 容 | 辭退福利包括兩方面：一是在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關系而給予的補償；二是在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。 |
| 辭退福利的會計處理 | 企業(yè)向職工提供辭退福利，應當在以下兩者孰早日確認辭退福利產生的職工薪酬負債，并計入當期損益（管理費用）：企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時；企業(yè)確認與涉及支付辭退福利的重組相關的成本費用時。 |
| 對于職工沒有選擇權的，企業(yè)應根據(jù)計劃條款規(guī)定擬解除勞動關系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補償?shù)却_認職工薪酬負債；對于自愿接受裁減建議的，由于接受裁減的職工數(shù)量不確定，企業(yè)應當預計將會接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償?shù)却_認職工薪酬負債。辭退福利應一次計入費用，不計入資產成本。 |
★企業(yè)在確定提供的經濟補償是否為辭退福利時，應當區(qū)分辭退福利和正常退休養(yǎng)老金。辭退福利是在職工與企業(yè)簽訂的勞動合同到期前，企業(yè)根據(jù)法律與職工本人或職工代表簽訂的協(xié)議，或者基于商業(yè)慣例，承諾當其提前終止對職工的雇傭關系時支付的補償，引發(fā)補償?shù)氖马検寝o退。實施職工內部退休計劃的，企業(yè)應當比照辭退福利處理。
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