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中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)財(cái)務(wù)管理知識(shí)點(diǎn):固定股利支付率政策

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:任任任 2019/12/31 12:19:12 字體:

如何制定切實(shí)可行的中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)備考計(jì)劃,防止目標(biāo)打水漂呢?所有人都知道,想要實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo),必須要有相應(yīng)的計(jì)劃!中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)財(cái)務(wù)管理在中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試中算是難度比較大的一個(gè)科目,中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)財(cái)務(wù)管理知識(shí)點(diǎn):固定股利支付率政策的內(nèi)容出來(lái)了,給你吧!

中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)知識(shí)點(diǎn)

中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)財(cái)務(wù)管理——固定股利支付率政策:

(1)定義:是指公司將每年凈利潤(rùn)的某一固定百分比作為股利分派給股東。

(2)優(yōu)缺點(diǎn)

優(yōu)點(diǎn):

①股利與企業(yè)的盈余緊密地配合,體現(xiàn)“多盈多分,少盈少分、無(wú)盈不分”的股利分配原則;

②從企業(yè)的支付能力角度看,這是一種穩(wěn)定的股利政策。

缺點(diǎn):

①波動(dòng)的股利很容易給投資者帶來(lái)經(jīng)營(yíng)狀況不穩(wěn)定、投資風(fēng)險(xiǎn)較大的不良印象,成為影響股價(jià)的不利因素;

②容易使公司面臨較大的財(cái)務(wù)壓力;

③確定合適的股利支付率難度大。

(3)適用:穩(wěn)定發(fā)展且財(cái)務(wù)狀況也較穩(wěn)定的公司。

4. 低正常股利加額外股利政策

(1)定義:公司事先設(shè)定一個(gè)較低的正常股利額,每年除了按照正常股利額向股東發(fā)放股利外,還在公司盈余較多、資金較為充裕的年份向股東發(fā)放額外股利。

(2)優(yōu)缺點(diǎn):

優(yōu)點(diǎn):

①賦予公司較大的靈活性,使公司在股利發(fā)放上留有余地,并具有較大的財(cái)務(wù)彈性;

②使那些依靠股利度日的股東每年至少可以得到雖然較低但比較穩(wěn)定的股利收入,從而吸引住這部分股東。

缺點(diǎn):

①容易給投資者造成收益不穩(wěn)定的感覺(jué);

②較長(zhǎng)時(shí)間持續(xù)發(fā)放額外股利,股東可能會(huì)誤以為是“正常股利”,一旦取消,會(huì)使股東認(rèn)為公司財(cái)務(wù)狀況惡化,進(jìn)而導(dǎo)致股價(jià)下跌。

(3)適用:盈利波動(dòng)大或盈利與現(xiàn)金流很不穩(wěn)定的公司。

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