如何學(xué)注會(huì)《戰(zhàn)略》：企業(yè)利益相關(guān)者的矛盾與均衡模型

《會(huì)計(jì)》

《審計(jì)》

《稅法》

《經(jīng)濟(jì)法》

《財(cái)務(wù)成本管理》

《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》

在注會(huì)《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》中，介紹了企業(yè)利益相關(guān)者的利益矛盾與均衡的幾個(gè)模型。根據(jù)正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校注會(huì)網(wǎng)上輔導(dǎo)老師的建議，各位考生需要從選擇題的角度了解這幾個(gè)模型和相關(guān)理論，記住各個(gè)理論模型及其提出者的名字。為了方便大家記憶，現(xiàn)在對(duì)這幾個(gè)理論模型做如下歸納。

一、投資者與經(jīng)理人員的矛盾與均衡

1、鮑莫爾“銷售最大化”模型：經(jīng)理總是期望企業(yè)獲得最大化銷售收益。

2、馬里斯的增長模型：經(jīng)理人員的主要目標(biāo)是公司規(guī)模的增長。

3、威廉森的管理權(quán)限理論和彭羅斯的最佳投資戰(zhàn)略理論，反映企業(yè)經(jīng)理人員運(yùn)用自身相對(duì)股東的信息優(yōu)勢來實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的利益追求。

（1）威廉森的管理權(quán)限理論（管理斟酌決策權(quán)理論）。

經(jīng)理們將按他們各自的最佳利益來使企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)，他們將力求最大化他們自己的效用函數(shù)，從而使他們的權(quán)力和聲望最大化。

（2）彭羅斯的最佳投資戰(zhàn)略理論（企業(yè)成長理論）。

強(qiáng)調(diào)經(jīng)理的最佳投資戰(zhàn)略在決定企業(yè)的總體增長中所起的作用。經(jīng)理將努力在任何計(jì)劃項(xiàng)目中選擇最有利可圖的投資，以便從現(xiàn)有的收益中為未來投資提供資金。

二、企業(yè)員工與企業(yè)之間的利益矛盾與均衡

列昂惕夫模型描述了企業(yè)員工與企業(yè)之間的利益的矛盾與均衡。

員工的利益集中在工資收入最大化和工作穩(wěn)定，而企業(yè)的目標(biāo)是利潤最大化。因此，實(shí)現(xiàn)兩者的均衡就要在最佳就業(yè)水平、工資水平約束下以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。

三、企業(yè)利益與社會(huì)效益的矛盾與均衡

企業(yè)的目標(biāo)是利潤最大化，而社會(huì)公眾希望企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。因此，需要商業(yè)倫理來維持兩者之間的均衡，為了這個(gè)均衡，出現(xiàn)“組織呆滯”理論。

組織呆滯理論：企業(yè)最終確定的各種目標(biāo)是一種妥協(xié)，最終的有效性幾乎總是低于最大值。由于承認(rèn)這種低效率，上述呆滯導(dǎo)致的額外“支付”由各成員分?jǐn)偂?

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