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2016年注冊會計師考試《會計》知識點：辭退福利
2016年注冊會計師備考已經(jīng)開始，為了方便大家復習，正保會計網(wǎng)校學員在論壇中分享了注會《會計》的知識點，希望對大家有所幫助，祝大家備考愉快，夢想成真！
知識點：確認辭退福利時，需要注意的幾個方面
1.對于分期或分階段實施的解除勞動關系計劃或自愿裁減建議，企業(yè)應當將整個計劃看作是由各單項解除勞動失系計劃或自愿裁減建議組成，在每期或每階段計劃符合預計負債確認條件時，將該期或該階段計劃中由提供辭退福利產(chǎn)生的預計負債予以確認，計入該部分計劃滿足預計負債確認條件的當期管理費用，不能等全部計劃都符合確認條件時再予以確認。
2.對于企業(yè)實施的職工內部退休計劃，由于這部分職工不再為企業(yè)帶來經(jīng)擠利益，企業(yè)應當比照辭退福利處理。
辭退福利的計量因辭退計劃中職工有無選擇權而有所不同：
1.對于取工沒有選擇權的辭退計劃，應當根據(jù)計劃條款規(guī)定擬解除勞動關系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補償?shù)扔嬏釕堵毠ば匠辍?/p>
2.對于自愿接受裁減的建議，因接受裁減的職工數(shù)量不確定，企業(yè)應當根據(jù)《企業(yè)會計準則第13號——或有事項》規(guī)定，預計將會接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償?shù)扔嬏釕堵毠ば匠辍?/p>
3.企業(yè)應當按照辭退計劃條款的規(guī)定，合理預計并確認辭退福利產(chǎn)生的應付職工薪酬。辭退福利預期在其確認的年度報告期間期末后12個月內完全支付的，應當適用短期薪酬的相關規(guī)定。
4.對于辭退福利預期在年度報告期間期末后12個月內不能完全支付的，應當適用本準則關于其他長期職工福利的有關規(guī)定。即實質性辭退工作在一年內實施完畢但補償款項超過一年支付的辭退計劃，企業(yè)應當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應計入當期損益的辭退福利金額。
由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟利益，因此，對于所有辭退福利，均應當于辭退計劃滿足負債確認條件的當期一次計入費用（12個月內支付），不計入資產(chǎn)成本。
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
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