24周年

財稅實務(wù) 高薪就業(yè) 學歷教育
APP下載
APP下載新用戶掃碼下載
立享專屬優(yōu)惠

安卓版本:8.7.20 蘋果版本:8.7.20

開發(fā)者:北京正保會計科技有限公司

應(yīng)用涉及權(quán)限:查看權(quán)限>

APP隱私政策:查看政策>

HD版本上線:點擊下載>

2023年注冊會計師考試《會計》練習題精選(二十六)

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:小羊 2023/03/27 09:16:29 字體:

想要早點拿到證書嗎?想把知識點掌握地更準確、更扎實嗎?我們現(xiàn)在能做的就是抓住時間,做好規(guī)劃,只有這樣我們的夢想才能照進現(xiàn)實!鑒于此,正保會計網(wǎng)校為大家整理了注冊會計師《會計》練習題,趕緊行動起來!

2022年注冊會計師考試《會計》練習題精選

多選題

(2020年)2×18年,甲公司發(fā)生的相關(guān)交易或事項如下:(1)為給境外派到境內(nèi)的10名高管人員提供臨時住所,租入10套住房,每年租金共120萬元;(2)因業(yè)務(wù)調(diào)整,擬解除150名員工的勞動關(guān)系,經(jīng)與被辭退員工協(xié)商一致,向每位被辭退員工支付20萬元補償;(3)實施員工帶薪休假制度,發(fā)生員工休假期間的工資80萬元;(4)為40名中層干部團購商品房,2500萬元購房款由甲公司墊付。下列各項中,甲公司應(yīng)當作為職工薪酬進行會計處理的有(?。?。

A、支付員工帶薪休假期間的工資  

B、為高管人員租房并支付租金  

C、為中層干部團購商品房墊付款項  

D、向被辭退員工支付補償 

【答案】
ABD 
【解析】
為40名中層干部團購商品房墊付的款項應(yīng)作為其他應(yīng)收款核算,不作為職工薪酬核算。

多選題

甲公司管理層于2×18年11月制定了一項業(yè)務(wù)重組計劃。該業(yè)務(wù)重組計劃內(nèi)容為:由于經(jīng)營方針有誤,從2×19年1月1日起關(guān)閉A產(chǎn)品的生產(chǎn)車間,同時將該車間工作人員全部辭退;甲公司將一次性給予被辭退員工補償金,預(yù)計金額為100萬元;因撤銷廠房租賃合同預(yù)計將支付違約金50萬元;生產(chǎn)A產(chǎn)品的固定資產(chǎn)(生產(chǎn)線)預(yù)計將發(fā)生減值損失30萬元;將已完工的A產(chǎn)品轉(zhuǎn)移至其他倉庫預(yù)計將發(fā)生運輸費2萬元;上述業(yè)務(wù)重組計劃已于2×18年12月1日經(jīng)甲公司董事會批準,并于12月31日對外公告。下列關(guān)于該業(yè)務(wù)會計處理的表述,正確的有(?。?。

A、預(yù)計支付給職工的一次性補償金額屬于辭退福利的情況,應(yīng)確認應(yīng)付職工薪酬100萬元 

B、預(yù)計撤銷租賃合同支付的違約金應(yīng)確認為預(yù)計負債,同時計入營業(yè)外支出50萬元 

C、預(yù)計發(fā)生的固定資產(chǎn)減值損失,不屬于與重組有關(guān)的直接支出,不應(yīng)予以確認 

D、預(yù)計發(fā)生的運輸費,不屬于與重組有關(guān)的直接支出,應(yīng)在實際發(fā)生時計入資產(chǎn)成本或當期損益 

【答案】
ABD 
【解析】
選項C,固定資產(chǎn)的減值準備應(yīng)在預(yù)計發(fā)生時進行確認,計入資產(chǎn)減值損失,但不屬于與重組有關(guān)的直接支出。

多選題

下列符合《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》規(guī)范的職工的定義的有(?。?/p>

A、與企業(yè)訂立勞動合同的兼職 

B、與企業(yè)訂立實習協(xié)議的實習生 

C、與企業(yè)訂立勞動合同的臨時職工 

D、企業(yè)正式任命的外部監(jiān)事 

【答案】
ABCD 
【解析】
職工是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員,含全職、兼職和臨時職工,也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。

單選題

下列屬于離職后福利的是(?。?。

A、累積帶薪缺勤 

B、退休后養(yǎng)老保險 

C、醫(yī)療保險費 

D、辭退福利 

【答案】

【解析】
選項A、C,屬于短期薪酬。

單選題

甲公司根據(jù)所在地政府規(guī)定,按照職工工資總額的一定比例計提的基本養(yǎng)老保險,繳存當?shù)厣鐣kU經(jīng)辦機構(gòu)。對于計提的基本養(yǎng)老保險,應(yīng)當屬于(?。?。

A、設(shè)定受益計劃

B、設(shè)定提存計劃

C、辭退福利

D、其他長期職工福利

【答案】B
【解析】設(shè)定提存計劃,是指企業(yè)向獨立的基金繳存固定費用后,不再承擔進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃(如職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險)。因此選項 B正確。

多選題

下列有關(guān)設(shè)定受益計劃的表述中,正確的有(?。?。

A、由于精算假設(shè)和經(jīng)驗調(diào)整導(dǎo)致之前所計量的設(shè)定受益計劃義務(wù)現(xiàn)值的增加或減少,應(yīng)當計入其他綜合收益 

B、企業(yè)應(yīng)當在會計期間開始時確定設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)和折現(xiàn)率,不需要考慮精算利得和損失 

C、一般情況,企業(yè)應(yīng)當將服務(wù)成本和設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額計入當期損益 

D、在設(shè)定受益計劃下,企業(yè)的義務(wù)是為現(xiàn)在及以前的職工提供約定的福利,并且精算風險和投資風險實質(zhì)上由職工本身來承擔 

【答案】
ABC 
【解析】
選項D,在設(shè)定受益計劃下,企業(yè)的義務(wù)是為現(xiàn)在及以前的職工提供約定的福利,并且精算風險和投資風險實質(zhì)上由企業(yè)來承擔。

單選題

甲公司2021年應(yīng)發(fā)工資為1500萬元,按照當?shù)卣?guī)定,需要按照應(yīng)付工資的金額計提10%的醫(yī)療保險費、計提2%的工會經(jīng)費。不考慮其他因素的影響,甲公司2021年應(yīng)確認的應(yīng)付職工薪酬科目的金額是( )。

A、1320萬元  

B、1500萬元  

C、1650萬元  

D、1680萬元  

【答案】

【解析】
甲公司2021年應(yīng)確認的應(yīng)付職工薪酬科目的金額=1 500+1 500×(10%+2%)=1 680(萬元),參考分錄如下: 
借:管理費用/銷售費用等 1680 
貸:應(yīng)付職工薪酬——工資 1500 
        ——醫(yī)療保險費 150 
        ——工會經(jīng)費 30

相關(guān)推薦:

2023年注冊會計師考試《會計》練習題精選匯總

2023年注冊會計師考試《會計》經(jīng)典錯題本

回到頂部
折疊
網(wǎng)站地圖

Copyright © 2000 - m.jnjuyue.cn All Rights Reserved. 北京正保會計科技有限公司 版權(quán)所有

京B2-20200959 京ICP備20012371號-7 出版物經(jīng)營許可證 京公網(wǎng)安備 11010802044457號