股份支付的會(huì)計(jì)處理正確的有

學(xué)習(xí)這件事，終歸是一件自律的事情。為什么很多人考注冊(cè)會(huì)計(jì)師？相信大多數(shù)考生都是為了提升自己、增加收入。那怎樣去學(xué)習(xí)才能取得自己想要的結(jié)果呢？無(wú)非就是多看資料，多聽(tīng)老師講解的重點(diǎn)，多做題！注會(huì)《會(huì)計(jì)》精選練習(xí)題已經(jīng)準(zhǔn)備好了，趕快練起來(lái)吧！

多選題

2010年1月1日，甲公司向其20名董事、總經(jīng)理等管理人員每人授予20萬(wàn)份股票期權(quán)。2010年1月1日為授予日。相關(guān)資料如下。（1）股票期權(quán)的條件為：2010年年末，可行權(quán)條件為公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于18%；2011年年末的可行權(quán)條件為2010年～2011年兩年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率不低于15%；2012年年末的可行權(quán)條件為2010年～2012年三年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率不低于12%；（2）每份期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為6元。行權(quán)價(jià)格為3元/股；（3）實(shí)際執(zhí)行情況：2010年12月31日，公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為16%，但甲公司預(yù)計(jì)2011年將保持快速度增長(zhǎng)，年末有望達(dá)到可行權(quán)條件。同時(shí)，當(dāng)年有2名激勵(lì)對(duì)象離開(kāi)，預(yù)計(jì)2011年沒(méi)有激勵(lì)對(duì)象離開(kāi)公司。2011年12月31日，公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為12%，但公司預(yù)計(jì)2012年將保持快速度增長(zhǎng)，預(yù)計(jì)2012年12月31日有望達(dá)到可行權(quán)條件。另外，2011年實(shí)際有2名激勵(lì)對(duì)象離開(kāi)，預(yù)計(jì)2012年沒(méi)有激勵(lì)對(duì)象離開(kāi)公司。2012年12月31日，公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為10%，當(dāng)年有2名激勵(lì)對(duì)象離開(kāi)；（4） 2013年12月31日，激勵(lì)對(duì)象全部行權(quán)。下列有關(guān)股份支付的會(huì)計(jì)處理，正確的有（?。?。

A、2010年12月31日確認(rèn)管理費(fèi)用和資本公積（其他資本公積）1 080萬(wàn)元 

B、2011年12月31日確認(rèn)管理費(fèi)用和資本公積（其他資本公積）200萬(wàn)元 

C、2012年12月31日確認(rèn)管理費(fèi)用和資本公積（其他資本公積）400萬(wàn)元 

D、2013年12月31日行權(quán)計(jì)入資本公積（股本溢價(jià)）的金額為2 240萬(wàn)元 

既然選擇了注會(huì)考試，就要朝著它勇敢向前，基礎(chǔ)扎實(shí)一點(diǎn)點(diǎn)，備考也就會(huì)更容易一點(diǎn)點(diǎn)?？靵?lái)跟著正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校一起學(xué)習(xí)吧！

相關(guān)鏈接：

2020年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試《會(huì)計(jì)》練習(xí)題精選匯總