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2020財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)練習(xí)試題:因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:水冰月 2020/03/20 16:02:53 字體:

甲公司有500名職工,從2016年起實(shí)行累積帶薪缺勤制度,該制度規(guī)定,每個(gè)職工每年可享受6個(gè)工作日帶薪病假,未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度,超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢,不能在職工離職時(shí)獲得現(xiàn)金支付。2016年12月31日,每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半,甲公司預(yù)計(jì)2017年有400名職工將享受不超過(guò)6天的帶薪病假,剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假,假定這100名職工全部為公司銷售部門銷售人員,該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為200元。甲公司在2016年年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為(?。┰?。

A、50000 

B、30000 

C、20000 

D、15000 

查看答案解析
【答案】
B
【解析】

甲公司在2016年年末應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資,即相當(dāng)于150天(100×1.5)的年休假工資30000(150×200)元。

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