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2019稅務(wù)師《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》練習(xí)試題：短期利潤分享計(jì)劃
不逼自己一把，永遠(yuǎn)不知道自己有多優(yōu)秀。只要我們提前備考，充分利用網(wǎng)校各種學(xué)習(xí)資源，每天堅(jiān)持做稅務(wù)師試題，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃并堅(jiān)決執(zhí)行，順利拿下TA也不是難事。相信自己，你可以的。今天繼續(xù)為大家?guī)矶悇?wù)師財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)練習(xí)試題，來自2018年稅務(wù)師試題，趕緊練習(xí)下吧！
（2018稅務(wù)師試題）長江公司于2017年年初為公司管理層制訂和實(shí)施了一項(xiàng)短期利潤分享計(jì)劃，公司全年的凈利潤指標(biāo)為7000萬元。如果完成的凈利潤超過7000萬元，公司管理層可以獲得超過7000萬元凈利潤部分的10%作為額外報(bào)酬。假定長江公司2017年度實(shí)現(xiàn)凈利潤8000萬元。不考慮其他因素，長江公司2017年度實(shí)施該項(xiàng)短期利潤分享計(jì)劃時(shí)應(yīng)作的會(huì)計(jì)處理是（?。?/span>
A.借：管理費(fèi)用1000000
貸：應(yīng)付職工薪酬1000000
B.借：營業(yè)外支出1000000
貸：應(yīng)付職工薪酬1000000
C.借：利潤分配1000000
貸：應(yīng)付職工薪酬1000000
D.借：本年利潤1000000
貸：應(yīng)付職工薪酬1000000
查看答案解析
【答案】
A【解析】
企業(yè)應(yīng)當(dāng)將短期利潤分享計(jì)劃作為費(fèi)用處理（按受益對象進(jìn)行分擔(dān)，或根據(jù)相關(guān)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，作為資產(chǎn)成本的一部分），不能作為凈利潤的分配。
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不經(jīng)風(fēng)雨，長不成大樹；不受百煉，難以成鋼。本著這個(gè)信念，不懈怠并持之以恒的學(xué)習(xí)，定會(huì)有所收獲。大家一定要堅(jiān)持每天做稅務(wù)師試題，加油！
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