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acca會(huì)員的工作經(jīng)驗(yàn)有哪些要求？
要想成為ACCA持證會(huì)員，只通過考試是不夠的，還需要滿足相關(guān)3年的工作經(jīng)驗(yàn)，ACCA官方才會(huì)頒發(fā)ACCA會(huì)員證書。那么，哪些經(jīng)驗(yàn)是ACCA所認(rèn)可的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)？我們應(yīng)該如何完成這三年工作經(jīng)驗(yàn)要求呢？
工作經(jīng)驗(yàn)記錄
學(xué)員回答TDM（Trainee Development Matrix，即學(xué)員發(fā)展矩陣）相關(guān)問題，來記錄自己的工作績效，并需要上司的簽字認(rèn)可，之后通過網(wǎng)絡(luò)或書面的形式提交即可。
年度報(bào)告提交
每年的倒計(jì)時(shí)一個(gè)季度，ACCA會(huì)員申請(qǐng)者需通過網(wǎng)絡(luò)或書面的形式提交年度報(bào)告，陳述自己當(dāng)年的某要素領(lǐng)域的績效考核指標(biāo)及崗位工作時(shí)長。
如果申請(qǐng)者受雇于ACCA黃金或白金級(jí)雇主，可無須填寫詳細(xì)的TDM，只需在年度報(bào)告中聲明這一點(diǎn)即可。
設(shè)置考核條件與監(jiān)督人
會(huì)員申請(qǐng)者在工作中要有一名指導(dǎo)人對(duì)其在以下方面進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)：選擇績效考核的領(lǐng)域；設(shè)定要達(dá)到的工作績效的目標(biāo)和時(shí)間；提供適當(dāng)?shù)臈l件和支持；定期進(jìn)行審核評(píng)估。
指導(dǎo)人可以是申請(qǐng)人的直接上司、所在單位的部門經(jīng)理或其他個(gè)人。
我們都知道，ACCA非常注重知識(shí)的運(yùn)用和實(shí)踐，考試目的不在于篩選人才等級(jí)，而在于學(xué)員本身對(duì)于財(cái)務(wù)能力的實(shí)踐與提升。所以，能夠成為ACCA會(huì)員的人大多事業(yè)上也相當(dāng)成功，也側(cè)面反映出ACCA對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的考核也是幫助學(xué)員職場發(fā)展的一種方式。
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