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公司能否克扣離職員工的年終獎?
【事件回放】：
2012年10月，家住湖南衡陽市的劉女士因為要照顧年邁多病的婆婆向所在的服務(wù)單位某公司辭職?，F(xiàn)已年終，該公司領(lǐng)導(dǎo)以劉女士已經(jīng)是辭職了，不能享有公司發(fā)給員工的“年終獎”待遇。劉女士極其不滿并認(rèn)為：年終獎是工資的組成部分，公司理應(yīng)發(fā)給自己1-10月份的年終獎金;公司則認(rèn)為：年終獎屬于公司內(nèi)部自主管理的范疇，公司可以根據(jù)業(yè)績來衡量是否發(fā)放、如何發(fā)放;再說年終獎是對在職人員的一種獎勵，劉女士已經(jīng)辭職，不屬于在職人員，故不能享受公司發(fā)的年終獎金。雙方對此各執(zhí)一詞，那么，本案中，該公司到底應(yīng)不應(yīng)該支付年終獎呢?
【法律評析】：
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。年終獎是獎金的一種，而獎金作為工資的一部分，屬于勞動報酬的范疇，符合仲裁的受案范圍。年終獎既然屬于勞動報酬的范疇，也須遵循同工同酬的原則。
因此，用人單位以勞動者離職為由不發(fā)年終獎，這種行為違反了《勞動法》第四十六條規(guī)定的“同工同酬”。這也表示，雖然年終獎發(fā)放是企業(yè)的一種自主行為，但用人單位在發(fā)放年終獎的過程中，也不能隨意解釋、因人而異或違反公平原則。對于已離崗職工的年終獎，可以通過與仍“在冊”的同崗位員工相類比確定全年應(yīng)得獎金數(shù)，然后根據(jù)其工作時間折算發(fā)放年終獎。
司法實踐中，對于年終獎的爭議，往往首先要看集體合同、雙方的勞動合同中有沒有合理的約定。其次，如果沒有約定，則看用人單位的規(guī)章制度。再次，如果上述情況都沒有，那么法律上一般要求企業(yè)遵守基本的法律原則?？梢姡杲K獎的發(fā)放一般要遵循“約定優(yōu)先”的原則，但在沒有約定時，可以援引“同工同酬”原則，單位不得無故克扣。勞動法規(guī)定工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。年終獎屬于勞動報酬，所以也須遵循同工同酬的原則。
本案件中，劉女士是否可以向公司請求支付年終獎金，取決于她與公司的約定或公司的規(guī)章制度規(guī)定，如果公司既沒有特殊規(guī)定，也沒有與劉女士約定相應(yīng)的工作指標(biāo)或考核標(biāo)準(zhǔn)作為年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，那么鑒于劉女士在已向公司提供了相應(yīng)的勞動，該公司應(yīng)按相應(yīng)的工作時間發(fā)放給劉女士獎金，并不得以你離職為由無故克扣。
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