ACCA如何走向高收入人群？

據(jù)ACCA官方數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至目前，ACCA 在大中華區(qū)擁有 26,000 名會(huì)員 及 133,000 名學(xué)員和準(zhǔn)會(huì)員。這也就表明了，已經(jīng)有近3萬人在 財(cái)務(wù)崗位上逐漸走上了正軌。那么對(duì)于ACCAer來說，怎樣才能夠在眾多財(cái)務(wù)人士中脫穎而出，慢慢走向高收入的金字塔頂端呢？

現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)是一個(gè)多勞多得的社會(huì)，即便是同一家公司的同一個(gè)崗位，兩人同時(shí)入職，薪水也非常有可能大為不同，這也就能理解為什么企業(yè)對(duì)薪資都是保密的了。所以，在拿到ACCA之后，首先要做的，就是發(fā)掘證書里的“金”，提高自己的個(gè)人能力，把原來七十分的事情做到九十分，漲薪期一到，不用自己提薪水自然會(huì)上漲。

什么樣的活值什么樣的錢，作為財(cái)務(wù)人員，如果你只是做一些至基礎(chǔ)的開具憑證、報(bào)稅等業(yè)務(wù)，即使你做到100分，依然只值3000塊，因?yàn)檫@個(gè)職位的天花板就是固定的，你即便觸摸到了職位天花板，可能才只到達(dá)別人的地板。所以，如果想要加薪，就要在自己原來工作的基礎(chǔ)上，適當(dāng)?shù)亩喑袚?dān)一些高難度的工作，負(fù)責(zé)一些成本結(jié)算啊，報(bào)表分析啊等等稍微有技術(shù)含量的工作，這樣一來，收入自然會(huì)和以前不一樣，同時(shí)還能更好的將所學(xué)的ACCA知識(shí)加以運(yùn)用。

能力提升以后，證書也在手，就有了跳槽的資本。不同地區(qū)、不同性質(zhì)、不同規(guī)模的企業(yè)薪水都不一樣。北上廣的小會(huì)計(jì)可能和三線城市主管拿的是一樣的工資，所以在時(shí)機(jī)成熟的時(shí)候，至好跳槽到大企業(yè)，這樣不僅薪資能發(fā)生變化，還能給自己的職業(yè)生涯提供一個(gè)很好的發(fā)展空間。

如果前面幾點(diǎn)你都能夠做到了，月薪不上萬也差不多到七八千了。之后要做的，就是努力讓自己的崗位發(fā)生變化。畢竟，你作為小會(huì)計(jì)和CFO之間的薪水可是差了十萬八千里，一個(gè)是按月薪計(jì)算，一個(gè)是按年薪計(jì)算。從會(huì)計(jì)、到主管、到經(jīng)理、到總監(jiān)、再到CFO，是一個(gè)不斷進(jìn)階的過程，基本到經(jīng)理級(jí)別，就已經(jīng)可以月薪上萬了。

倒計(jì)時(shí)一點(diǎn)也是財(cái)務(wù)人員比較重要的一點(diǎn)，就是自己的工齡。但不同的是，工齡是要慢慢累積的，你自己著急也沒用，所以放在倒計(jì)時(shí)一步說。但單獨(dú)說這一點(diǎn)也是很有必要的，畢竟，一個(gè)手握ACCA，工作了5年的會(huì)計(jì)，和一個(gè)剛畢業(yè)，拿到ACCA的會(huì)計(jì)比，薪資自然不一樣。

想通過ACCA，慢慢走向高收入人群是沒錯(cuò)的，但如果想要一步登天，大概率是沒有可能的，凡事都需要一個(gè)過程，可能能力高的人從第一步到第四步可能需要三年時(shí)間，那如果能力低的話可能就需要十年八年時(shí)間了。但是不要過分擔(dān)心，踏踏實(shí)實(shí)做好手上的事，用證書給自己多一點(diǎn)信服力，成功的速度可能會(huì)超過自己的預(yù)期！

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