董明珠稱(chēng)格力接班人不在乎性別 淺談企業(yè)發(fā)展中的“她”力量！

董明珠稱(chēng)格力接班人不在乎性別 淺談企業(yè)發(fā)展中的“她”力量！

8月9日晚間，2021貝殼財(cái)經(jīng)夏季線上峰會(huì)“數(shù)字經(jīng)濟(jì)：通往未來(lái)之路”即將收官，在“數(shù)字經(jīng)濟(jì)她力量”貝殼財(cái)經(jīng)之夜中，談及接班人選定，格力電器董事長(zhǎng)兼總裁董明珠表示，絕對(duì)不用性別來(lái)決定誰(shuí)承接，而是用能力來(lái)決定能否承接，需要給一個(gè)敢于去承擔(dān)、愿意為整個(gè)國(guó)家的建設(shè)和發(fā)展做出貢獻(xiàn)的人。

對(duì)于困難，董明珠表示，“的困難、難忘的記憶，真的是數(shù)不清了。我在格力電器30年的成長(zhǎng)過(guò)程中，不同時(shí)期都有不同問(wèn)題需要面對(duì)。所以，只有堅(jiān)持和一種卓越的精神，敢于去面對(duì)，總是向前行。”

女性在職場(chǎng)上有哪些相對(duì)的優(yōu)勢(shì)？

董明珠表示，優(yōu)勢(shì)談不上，但從中央到地方越來(lái)越重視女性的需求，女性要根據(jù)自己的特點(diǎn)找至合適的崗位。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代和過(guò)去傳統(tǒng)時(shí)代有本質(zhì)區(qū)別，職業(yè)上性別差異非常小，至終取決于自己的自立精神。作為企業(yè)沒(méi)有男性、女性的偏向，應(yīng)該營(yíng)造更加寬廣的平臺(tái)，給大家更合適的崗位。

“我們非常重視對(duì)女性管理者的培養(yǎng)，有的女性非常具有獨(dú)立性，智商非常高，在判斷能力等各方面都具備一個(gè)管理者能力的時(shí)候，我們盡可能給她創(chuàng)造機(jī)會(huì)。過(guò)程中，我們只有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有性別差異來(lái)決定她能不能在這崗位上。”董明珠提到。

格力電器繼承者是否會(huì)考慮女性？

董明珠表示，絕對(duì)不用性別來(lái)決定誰(shuí)承接，而是用能力來(lái)決定能否承接，這很重要。特別是總書(shū)記在十八大以來(lái)，對(duì)我們的人生價(jià)值觀又重新提煉出來(lái)，認(rèn)知自己的夢(mèng)想和追求。過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間，認(rèn)為有錢(qián)了就是成功者，而當(dāng)下更多看到的是一種價(jià)值觀和社會(huì)責(zé)任來(lái)決定你是否能成為一個(gè)成功者。

“所以，不是說(shuō)我的接班人一定要是男性或者絕對(duì)地要女性，我是要給一個(gè)非常能夠敢于去承擔(dān)、愿意為整個(gè)國(guó)家的建設(shè)和發(fā)展做出貢獻(xiàn)的人。中國(guó)是制造大國(guó)，當(dāng)我們要成為制造強(qiáng)國(guó)時(shí)，需要更多敢于拼搏的人，同時(shí)還要有自我犧牲精神的人去承擔(dān)，這樣才能讓中國(guó)的制造走得更好?！倍髦閺?qiáng)調(diào)。

企業(yè)發(fā)展中的“她”力量！