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2015初級經濟師人力資源知識點：特殊情況下的工資支付
2015年初級經濟師考試時間為11月7日。為了幫助您更好的通過2015年經濟師考試，網校整理了初級經濟師考試人力資源管理專業(yè)知識點，供您參考，祝您學習愉快！
特殊情況下的工資支付特殊情況下的工資支付是指正常情況以外用人單位須向勞動者支付的工資待遇。主要包括根據國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計件工資標準的一定比例支付的工資，以及附加工資和保留工資。其中，勞魂者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.違反工資支付規(guī)定的法律責任主要包括：
（1） 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：①未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞魂者勞動報酬的。②低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。③安排加班不支付加班費的。④解除或者終止勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經濟補償的。
（2） 用人單位違法與勞動者約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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