2015初級經(jīng)濟師人力資源知識點：最低工資保障制度

2015年初級經(jīng)濟師考試時間為11月7日。為了幫助您更好的通過2015年經(jīng)濟師考試，網(wǎng)校整理了初級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)知識點，供您參考，祝您學(xué)習(xí)愉快！

最低工資保障制度最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。其中，法定工作時間是指根據(jù)國家有關(guān)工時制度規(guī)定的工作時間；正常勞動是指勞動者按照勞動合同的有關(guān)規(guī)定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假，以及依法參加國家和社會活動，也應(yīng)當(dāng)視為提供了正常勞動。

最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的勞動者福利待遇等。

（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)《勞動法》第四十八條規(guī)定國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。“我國雖然實行最低工資制度，但不實行全國統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，國家只是通過立法對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定、調(diào)整依據(jù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行和監(jiān)督等問題做出原則規(guī)定，由各地根據(jù)其具體情況來確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取最低月工資標(biāo)準(zhǔn)和最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。最低月工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。確定和調(diào)整月最低

工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其蟾養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整根據(jù)《勞動法》第四十九條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮以下因素：①勞動者本人及平均蟾養(yǎng)人口的最低生活費用。②社會平均工資水平，是指政府統(tǒng)計部門提供的職工平均工資水平。③勞動生產(chǎn)率，是指政府統(tǒng)計部門提供的當(dāng)?shù)厣鐣趧由a(chǎn)率。④就業(yè)狀況，主要是指失業(yè)率，即最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整要考慮失業(yè)率水平。⑤地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

（三）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門應(yīng)將本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)后7日內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗笊虾椭辽僖环N全地區(qū)性報紙上發(fā)布。省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門應(yīng)在發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報人力資源和社會保障部。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。

在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后，用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。

（四）違反勞動標(biāo)準(zhǔn)的法律責(zé)任

（1） 違法延長工作時間的法律責(zé)任。按照我國《勞動法》第九十條規(guī)定，用人單位違反勞動法的有關(guān)規(guī)定，延長勞動者工作時間的，應(yīng)給予警告、責(zé)令改正，并可以處以罰款?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

（2） 違反年休假規(guī)定的法律責(zé)任?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定：“單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。”（3） 違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律責(zé)任。為了保證用人單位支付努動者的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，國家規(guī)定，用人單位違反《最低工資規(guī)定》第十一條規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令其限期改正；違反《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1～5倍支付勞動者賠償金。