初級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)教材重點：勞動法律關(guān)系的基本內(nèi)容

2016年初經(jīng)濟(jì)師考試時間是11月5日，考生應(yīng)當(dāng)提前做好備考準(zhǔn)備，職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)特整理了2016年初級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)預(yù)習(xí)知識點，希望對您的備考有所幫助！

勞動法律關(guān)系的基本內(nèi)容

勞動法律關(guān)系內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系主體雙方享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

（一）勞動者的權(quán)利與義務(wù)

在《勞動法》總則中，對勞動者依法享有的基本權(quán)利和應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)作出了明確規(guī)定，概括起來主要有：

（1） 勞魂者的權(quán)利。①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。②取得勞動報酬的權(quán)利。③休息休假的權(quán)利。④獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。⑤接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。⑥享受社會保險和福利的權(quán)利。⑦提請勞動爭議處理的權(quán)利。⑧享有法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利，包括組織和參加工會的權(quán)利，參加職工民主管理的權(quán)利，參加勞動競賽、提合理化建議的權(quán)利，對違反勞動法律、法規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。

（2） 勞動者的義務(wù)。①完成勞動任務(wù)。②提高職業(yè)技能。③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。

④遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。⑤履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

（二）用人單位的權(quán)利與義務(wù)

（1） 用人單位的權(quán)利。①勞動用工權(quán)。它包括兩層含義，一是招工權(quán)，二是用人權(quán)。②依法解除勞動合同的權(quán)利。③工資獎金分配權(quán)。

（2） 用人單位的義務(wù)。①為勞動者勞動權(quán)利的實現(xiàn)提供條件保障。②建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。③認(rèn)真履行勞動合同，不擅自或非法解除勞動合同和辭退勞動者；依法解除勞動合同或者辭退勞動者時，應(yīng)先與工會和勞動者溝通。④為勞動者組建工會及工會依法開展的活動提供幫助，就職工參與民主菅理和保護(hù)勞動者合法權(quán)益等事宜，依法與工會或職工代表進(jìn)行平等協(xié)商。⑤依法保證并合理安排勞動者的休息和休假，遵守國家規(guī)定的工作時間。⑥按照按勞分配的原則，按時足額支付勞動者工資及各項待遇。⑦保護(hù)勞動者身體健康和生命安全，依法建立各項安全衛(wèi)生制度及內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行

國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，督促勞動者履行勞動義務(wù)。⑧依法保障女職工和未成年勞動者享有特殊的勞動保護(hù)待遇。⑨建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。？依據(jù)國家規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，同時創(chuàng)造條件興辦集體福利事業(yè)，改善和提高勞動者的福利待遇。

（三）公平就業(yè)權(quán)

公平就業(yè)權(quán)是指勞動者平等獲得就業(yè)機(jī)會的權(quán)利，是公民由憲法所賦予平等權(quán)在就業(yè)方面的具體體現(xiàn)。《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，各級人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，制定政策并采取措施對就業(yè)困難人員給予扶持和援助。用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。

（1） 婦女就業(yè)平等權(quán)。國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

（2） 少數(shù)民族勞動者就業(yè)平等權(quán)。各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧。在實行區(qū)域自治的地方，用人單位招用人員應(yīng)優(yōu)先招用少數(shù)民族勞動者。

（3） 殘疾人就業(yè)平等權(quán)。國家保障殘疾人的勞動權(quán)利。各級人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。為保障殘疾人的勞動權(quán)利，《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件和勞動保護(hù)，不得在晉職、晉級、評定職稱、報酬、社會保險、生活福利等方面歧視殘疾人職工。

（4） 傳染病病原攜帶者就業(yè)平等權(quán)。《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。

（5） 農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)平等權(quán)。農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。

（6） 處理就業(yè)歧視的方式?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。