初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)教材重點(diǎn)：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、客體

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勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、客體

（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體勞動(dòng)法律關(guān)系主體是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的承擔(dān)者。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)法律關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者和用人單位。

（1）勞動(dòng)者。作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的勞動(dòng)者是按照法律和勞動(dòng)合同的規(guī)定，在用人單位管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。要成為勞動(dòng)法律意義上的勞動(dòng)者需滿足以下條件：①達(dá)到法定年齡且具有勞動(dòng)行為能力。法定年齡是推定公民是否具有勞動(dòng)能力的依據(jù)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，除文藝、體育和特殊工藝單位按照國家有關(guān)規(guī)定，可招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒外，其他用人單位招用勞動(dòng)者，必須年滿16周歲，法律禁止招用未滿16周歲的未成人。勞動(dòng)行為能力是指公民能以自己的行為參與勞動(dòng)法律關(guān)系，享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的能力。具有勞動(dòng)行為能力是成為勞動(dòng)者的先決條件。②與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，勞動(dòng)法中所指的勞動(dòng)者主要包括：一是與企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；二是與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。成為勞動(dòng)力使用者相對(duì)應(yīng)的一方，其實(shí)質(zhì)是成為用人單位管理下的從事勞動(dòng)并以此獲取勞動(dòng)報(bào)酬。

（2）用人單位。作為勞動(dòng)法律主體一方的用人單位是指依法成立，并依法招用和管理勞動(dòng)者，發(fā)給其勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織，包括企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等組織。同時(shí)，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體也是用人單位。

（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象，通常稱為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。法律關(guān)系的客體一般包括物、精神財(cái)富和行為，而勞魂法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為一定的行為和財(cái)物。

（1） 行為。行為包括勞動(dòng)行為和其他行為。勞動(dòng)者的首要義務(wù)是履行勞動(dòng)行為，完成勞劾任務(wù)；用人單位的首要任務(wù)是履行支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)的體現(xiàn)，要求勞動(dòng)者有完成用人單位交付的工作任務(wù)的行為，用人單位有對(duì)全部勞動(dòng)過程實(shí)行管理的行為等。

（2） 財(cái)物。財(cái)物是指勞動(dòng)法律關(guān)系中直接體現(xiàn)雙方當(dāng)事人物質(zhì)利益的實(shí)物與貨幣'如勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇等。勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)要通過一定的財(cái)物來體現(xiàn)，即通過做出一定的行為，獲得一定的物質(zhì)回報(bào)來體現(xiàn)。