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經(jīng)濟(jì)師2019《初級(jí)人力》每日一練：工作滿(mǎn)意度的理論2.8
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以下為初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》每日一練，今天你練了嗎？
多選題
工作滿(mǎn)意度的均衡水平模型認(rèn)為（?。?。
A.每個(gè)員工都有其典型的工作滿(mǎn)意度水平
B.如果員工對(duì)"理想工作的期望不能得到滿(mǎn)足，就會(huì)表現(xiàn)出不滿(mǎn)"
C.管理者不一定能夠通過(guò)改變工作情境持久性地提高員工的工作滿(mǎn)意度
D.管理者需要重視員工對(duì)工作的合理期望，并設(shè)法滿(mǎn)足
E.工作中的各種事件只是使員工的工作滿(mǎn)意度在均衡水平上下波動(dòng)
查看答案解析
【答案】
ACE 【解析】
本題考查工作滿(mǎn)意度的理論。均衡水平模型認(rèn)為，每個(gè)員工都有其典型的工作滿(mǎn)意度水平，稱(chēng)為均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暫時(shí)改變員工的工作滿(mǎn)意度水平，但工作滿(mǎn)意度最終還會(huì)恢復(fù)到均衡水平，也就是說(shuō)，工作中的各種事件只是使員工的工作滿(mǎn)意度在均衡水平上下波動(dòng)。點(diǎn)擊進(jìn)入“每日一練——免費(fèi)在線(xiàn)測(cè)試”>>
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