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2017初級經(jīng)濟(jì)師資格《人力資源》單項(xiàng)選擇模擬練習(xí)題
下面是初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》的幾道單項(xiàng)選擇題，參加初級經(jīng)濟(jì)師考試的考生可以了解一下單選題的考核形式，對考試的難易程度也可以有所了解，以便有方向性的進(jìn)行復(fù)習(xí)，順利通過考試。
例1、（ ）是一種發(fā)展最快的方法。
A、媒體廣告
B、網(wǎng)絡(luò)招聘
C、獵頭公司
D、校園招聘
正確答案：B
解析：本題考查選擇招聘來源和方法。利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行招聘是一種發(fā)展最快的招聘方法
例2、（ ）決定了企業(yè)用人的時(shí)間、數(shù)量和崗位。
A、職務(wù)說明書
B、人力資源計(jì)劃
C、空缺崗位
D、招聘計(jì)劃
正確答案：B
解析：本題考查人員招聘和錄用程序。人力資源計(jì)劃決定了企業(yè)用人的時(shí)間、數(shù)量和崗位。職務(wù)說明書明確了所需人員的條件
例3、關(guān)于績效管理在人力資源管理中的作用的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。
A、績效管理可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù)
B、績效管理可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù)
C、績效管理是企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)
D、績效管理可以幫助企業(yè)更有效地進(jìn)行員工開發(fā)
正確答案：C
解析：本題考查績效管理概述的內(nèi)容?？冃Ч芾碓谌肆Y源管理中的作用：績效考核是人員配置和甄選的依據(jù)；績效考核是人員開發(fā)的依據(jù)；績效考核是薪酬分配的依據(jù)；績效考核是評估人員招聘、員工培訓(xùn)等執(zhí)行效果的依據(jù)
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