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2017年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考試-人力資源單項(xiàng)選擇練習(xí)
下面是初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》的模擬練習(xí)題，報(bào)名初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的考生可以體驗(yàn)一下初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源科目的考試對(duì)知識(shí)點(diǎn)是如何考核的，對(duì)考試的難易程度也可以有所了解，以便有的放矢，有方向性的進(jìn)行復(fù)習(xí)，順利通過(guò)考試。
例1、（ ）能有效規(guī)避工作差錯(cuò)造成的企業(yè)利益的巨大損失。
A、不良事故評(píng)估法
B、關(guān)鍵事件法
C、圖評(píng)價(jià)事件法
D、行為錨定法
正確答案：A
解析：本題考查績(jī)效考核體系。不良事故評(píng)估法：通過(guò)預(yù)先設(shè)計(jì)不良事故的清單對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行考核。這種方法能有效規(guī)避工作差錯(cuò)造成的企業(yè)利益的巨大損失
例2、在關(guān)鍵事件法操作方法中，（ ）的核心目的是明確考核重點(diǎn)、統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)，便于考核順利、公正地展開(kāi)。
A、確定關(guān)鍵事件的定義或項(xiàng)目
B、記錄員工的關(guān)鍵事件
C、整理關(guān)鍵時(shí)間報(bào)告
D、針對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果改進(jìn)績(jī)效
正確答案：A
解析：本題考查績(jī)效考核技術(shù)。在關(guān)鍵事件法操作方法中，確定關(guān)鍵事件的定義或項(xiàng)目的核心目的是明確考核重點(diǎn)、統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)，便于考核順利、公正地展開(kāi)
例3、（ ）要基于企業(yè)的歷史數(shù)據(jù)和戰(zhàn)略目標(biāo)（或績(jī)效目標(biāo)）制定。
A、描述性標(biāo)準(zhǔn)
B、量化標(biāo)準(zhǔn)
C、基本標(biāo)準(zhǔn)
D、卓越標(biāo)準(zhǔn)
正確答案：B
解析：本題考查績(jī)效考核指標(biāo)體系的構(gòu)成。量化標(biāo)準(zhǔn)要基于企業(yè)的歷史數(shù)據(jù)和戰(zhàn)略目標(biāo)（或績(jī)效目標(biāo)）制定
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