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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練：培訓(xùn)與開發(fā)（12.31）
如果你想得到從未擁有過(guò)的東西，那么你必須去做你從未做過(guò)的事情。你有多努力，學(xué)習(xí)或者工作就會(huì)同等回報(bào)你多少！網(wǎng)校為考生們準(zhǔn)備了《人力資源管理》每日一練，想要順利通過(guò)考試的你，現(xiàn)在練習(xí)起來(lái)吧！
單選題
下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的陳述，正確的是（ ）。
A、培訓(xùn)與開發(fā)只會(huì)提高組織或個(gè)人的績(jī)效，并不能增強(qiáng)員工對(duì)組織的歸屬感
B、培訓(xùn)與開發(fā)著眼于組織未來(lái)的變化和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)
C、培訓(xùn)與開發(fā)著眼于如何幫助員工勝任目前的工作崗位
D、培訓(xùn)與開發(fā)和人力資源管理的其他環(huán)節(jié)是密不可分的，貫穿于人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)
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【答案】
D 【解析】
本題考查培訓(xùn)與開發(fā)。培訓(xùn)與開發(fā)和人力資源管理中的招聘、績(jī)效考核、薪酬管理等環(huán)節(jié)是密不可分的，貫穿于人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。培訓(xùn)與開發(fā)可以增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感，A錯(cuò)誤；開發(fā)是指組織著眼于未來(lái)的變化和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，為員工能夠適應(yīng)技術(shù)和組織的發(fā)展而提供的學(xué)習(xí)過(guò)程，B說(shuō)法不準(zhǔn)確；培訓(xùn)是指組織通過(guò)學(xué)習(xí)性活動(dòng)，有計(jì)劃地給員工傳授其工作所需要的知識(shí)、技能，以及應(yīng)具備的工作態(tài)度，從而使員工能夠勝任工作，并實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程，C說(shuō)法不準(zhǔn)確。點(diǎn)擊進(jìn)入“每日一練——免費(fèi)在線測(cè)試”>>
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師：每日一練《初級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》（12.31）
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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會(huì)有相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業(yè)點(diǎn)評(píng)，每周根據(jù)大家的測(cè)試結(jié)果，對(duì)于正確率較低的題目進(jìn)行一下點(diǎn)評(píng)，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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