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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》每日一練：工作分析法（10.22）
生活總是充滿挑戰(zhàn)，備考也是一樣的。對(duì)考生來(lái)說(shuō)，考前的每一次習(xí)題練習(xí)，都是一種挑戰(zhàn)。正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為大家準(zhǔn)備了《人力資源管理》每日一練，挑戰(zhàn)自己，迎戰(zhàn)考試，趕快來(lái)練習(xí)吧！
單選題
通過(guò)分析某一職位的任職者需要具備的能力和需要承擔(dān)的工作職責(zé)及其相對(duì)重要性，然后確定各個(gè)職位的績(jī)效考核指標(biāo)的方法，這種設(shè)計(jì)方法稱為（?。?。
A、工作分析法
B、業(yè)務(wù)流程分析法
C、個(gè)案研究法
D、專題訪談法
查看答案解析
【答案】
A 【解析】
本題考查工作分析法。工作分析法：工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)工作之一，是組織與工作系統(tǒng)管理的重要基礎(chǔ)。在以提取績(jī)效考核指標(biāo)為目的的工作分析中，首先需要分析某一職位的任職者需要具備哪些能力，以及該任職者的工作職責(zé)；然后確定以什么指標(biāo)來(lái)衡量任職者的能力和工作職責(zé)，并指出這些能力的相對(duì)重要性，明確各個(gè)職位的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)。點(diǎn)擊進(jìn)入“每日一練——免費(fèi)在線測(cè)試”>>
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師：每日一練《初級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》（10.22）
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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會(huì)有相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業(yè)點(diǎn)評(píng)，每周根據(jù)大家的測(cè)試結(jié)果，對(duì)于正確率較低的題目進(jìn)行一下點(diǎn)評(píng)，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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