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初級會計沖刺復(fù)習(xí)知識點：勞動合同的可備條款
勞動合同的話題一直高居不下，不僅在初級會計考試中占有一定比例的分值，在我們?nèi)粘Ｉ钪幸彩切斡安浑x、息息相關(guān)，那么勞動合同的可備條款是如何定義的呢？今天我們一起來探討一下：
1.試用期
| 勞動合同期限 | 試用期 |
| 非全日制用工 | 不得約定 |
| 以完成一定工作任務(wù)為期限 | |
| 不滿3個月 | |
| 3個月以上，不滿1年 | 不得超過1個月 |
| 1年以上，不滿3年 | 不得超過2個月 |
| 3年以上固定期限 | 不得超過6個月 |
| 無固定期限 |
【提示】同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
【提示】勞動合同“僅約定”試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
【提示】試用期“包含”在勞動合同期限內(nèi)。
2.服務(wù)期
（1）服務(wù)期的適用范圍
用人單位為勞動者“提供專項培訓(xùn)費用”，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
（2）服務(wù)期期間
服務(wù)期超過合同期的，合同期順延，雙方另有約定，從其約定。
【提示】約定服務(wù)期，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
3.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，而非所有的勞動者。
| 訂立時 | 用人單位 | 勞動者 | 競業(yè)限制約定 |
| 約定補(bǔ)償金 | 有效 | ||
| 未約定補(bǔ)償金 | 無效 | ||
| 約定的競業(yè)限制期限超過2年的 | 超過部分無效 | ||
| 履行時 | 訂立時未約定補(bǔ)償金 | 實際履行了競業(yè)限制約定可要求按合同解除或終止前12個月平均工資的30%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)中較高者按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 | 有效 |
| 向法院主張解除 | 可額外要求3個月補(bǔ)償金 | 解除 | |
| 單位原因不支付補(bǔ)償金時間不滿3個月 | 可要求單位支付已履行的競業(yè)限制期間的補(bǔ)償金 | 有效 | |
| 單位原因?qū)е?個月不支付補(bǔ)償金 | 可請求法院解除 可要求單位支付已履行的競業(yè)限制期間的補(bǔ)償金 | 解除 | |
| 要求勞動者支付違約金、賠償金后可要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議 | 不履行競業(yè)限制協(xié)議在先 | 有效 | |
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本文由正保會計網(wǎng)校教研團(tuán)隊整理
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