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2015初級(jí)職稱知識(shí)點(diǎn)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：勞動(dòng)仲裁

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校論壇 編輯： 2015/02/25 17:14:19　字體：大 小

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勞動(dòng)仲裁
基本規(guī)定 勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的“必經(jīng)程序”（非一裁終局）
勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)
參加人 當(dāng)事人 （1）勞務(wù)派遣（2）承包（3）單位駕鶴西游⑷集體合同
當(dāng)事人代表 勞動(dòng)者一方“10人以上”推舉“3至5名”代表
代理人 無法定代理人的情況下勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)才為其指定
第三人 有利害關(guān)系，可以申請(qǐng)參加或由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)通知其參加
管轄權(quán) 地域管轄權(quán) 由勞動(dòng)“合同履行地”或者“用人單位所在地”管轄
兩地申請(qǐng) 由勞動(dòng)“合同履行地”管轄

【注意1】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，但有地域管轄問題
【注意2】兩地申請(qǐng)指爭議雙方分別向有管轄權(quán)的兩地申請(qǐng)，區(qū)分立案在先原則
　
申請(qǐng)
 時(shí)效
自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起“1年”
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因“拖欠勞動(dòng)報(bào)酬”發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出
　
方式 書面、口頭均可（與經(jīng)濟(jì)仲裁區(qū)分）
開庭 開庭并“公開”、執(zhí)行仲裁庭制、適用回避制度、可以和解與調(diào)解
裁決 終局裁決
涉及錢且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的、合同必備條款爭議
【注意】終局裁決非一裁終局原則，對(duì)終局裁決不服依然可以提起訴訟（終局裁決與非終局裁決只是生效時(shí)間不同）
　
生效
終局裁決：作出之日起
非終局裁決：自收到裁決書之日起15日內(nèi)不起訴
　


 

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