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2015初級職稱知識點《經(jīng)濟法基礎》：用人單位的法律責任
2015年初級會計職稱考試備考已經(jīng)開始，為了幫助廣大考生做好備考，打好基礎，網(wǎng)校全面開通了2015年初級會計職稱課程（試聽課程>>），另外，網(wǎng)校論壇熱心學員為大家分享了初級職稱知識點，希望對大家有所幫助。
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用人單位的法律責任 |
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| 訂立合同 | 不訂立合同、不訂立無固定期限合同、試用期超過規(guī)定、扣押證件、收取財物 |
| 履行合同 | 單位不按期支付勞動者應得報酬等，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付“加”付“50%以上100%以下”的賠償金 |
| 解除或終止合同 | 合法解除或終止合同，但不履行支付補償金義務，經(jīng)催告逾期仍不履行“加”付“50%以上100%以下”的賠償金 |
| 違法解除或終止合同，依照法律規(guī)定經(jīng)濟補償標準的“2倍”向勞動者“支付”賠償金（支付了賠償金就不再支付補償金） | |
| 【區(qū)分】“合法”解除或終止合同但不支付補償與“違法”解除或終止勞動合同的法律責任 | |
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