2015初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識點(diǎn)：勞動合同

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　　勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　1.區(qū)分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金

	適用條件	性　質(zhì)	支付主體
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金	（1）勞動關(guān)系的解除和終止 （2）勞動者無過錯	法定（不以過錯為條件，無懲罰性）	用人單位
違約金	（1）勞動者違反了服務(wù)期和競業(yè)禁止的規(guī)定 （2）勞動合同中有違約補(bǔ)償約定	約定（以過錯為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性）	勞動者
賠償金	用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害	法定或約定（以過錯為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性）	二者之一

　　注意：用人單位提前通知解除合同給予的額外一個月工資，屬于勞動者應(yīng)得的報酬，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也不屬于違約金和賠償金。

　　2.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

　?。?）由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；

　?。?）勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；

　?。?）用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；

　　（4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的；

　　注意：以上為勞動合同的解除須支付補(bǔ)償金的情形

　?。?）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；

　　（6）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的；

　　理解：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止勞動關(guān)系，與有固定期限勞動合同到期在用人單位降低報酬的前提下終止勞動關(guān)系，都是勞動者被動終止勞動關(guān)系。在法律上要求由企業(yè)支付補(bǔ)償金，并承擔(dān)的一項法定幫助義務(wù)。

　　（7）用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的；

　?。?）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

　　（9）其他。

　　注意：以上為勞動合同終止應(yīng)支付補(bǔ)償金的情形

　　總結(jié)：1.非試用期；2.非勞動者主動提出（不得已除外）；3.勞動者無過錯。

　　3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)（必須掌握）

　　公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資

　　（1）確定工作年限

　　按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?ldquo;最高不超過12年”。

　　舉例1：老侯工作7年零4個月離職。

　　補(bǔ)償金：7+0.5=7.5個月工資

　　舉例2：老侯工作15年零8個月離職。

　　補(bǔ)償金：12個月工資

　　（2）確定月工資

　　當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)≤月平均工資≤所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍

　?。?）關(guān)于補(bǔ)償年限和基數(shù)的特殊計算（了解）

　　①解除補(bǔ)償

　　因未交社保解除：自08年1月1日以后計算補(bǔ)償年限

　　其他原因：自用工之日起計算補(bǔ)償年限（08年以前不滿1年算1個月，不分是否半年）

　　舉例1：老侯2000年8月進(jìn)入甲公司上班，2008年4月因公司不為其繳納社保提出離職。

　　補(bǔ)償金：0.5個月工資

　　舉例2：老侯2000年8月進(jìn)入甲公司上班，2008年4月因公司未及時足額支付工資提出離職。

　　補(bǔ)償金8+0.5=8.5個月工資

　　②終止補(bǔ)償

　　以08年1月1日為分界線，08年以前不計算補(bǔ)償期。

　　舉例：老侯2000年8月進(jìn)入甲公司上班，合同2年一簽，2008年8月合同終止后公司決定不再續(xù)訂勞動合同。

　　補(bǔ)償金：1個月工資