2014初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：職工帶薪休假

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　　1、工作時(shí)間——標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

　　【解釋】目前我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。

　?。?）國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

　?。?）有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。

　?。?）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　（4）有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制：

　?、侔l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

　?、谏a(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

　?、鄯?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　2、休息、休假

　?。?）休息時(shí)間，包括工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和公休假日（周休息日）。

　?。?）休假——法定假日

　　法定假日，是指由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。

　?。?）休假——職工帶薪年休假

　　①誰(shuí)可以享受帶薪年休假？

　　機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工“連續(xù)工作”1年以上的，享受帶薪年休假。

　　【相關(guān)鏈接】勞動(dòng)者在“該用人單位”連續(xù)工作滿10年的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　②帶薪年休假期間按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資？

　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　③可以享受幾天的帶薪年休假？

　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　④什么時(shí)間可以安排帶薪年休假？

　　年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

　　⑤什么情況下，不能享受當(dāng)年的帶薪年休假？

　?。ˋ）職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　?。˙）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　?。–）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　　（D）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　?。‥）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　【例題·單選題】方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是（ ）。（2010年）

　　A、不可以補(bǔ)休年休假

　　B、可補(bǔ)休5天年休假

　　C、可補(bǔ)休10天年休假

　　D、可補(bǔ)休15天年休假

　　【答案】B

　　【解析】職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。在本題中，方某累計(jì)工作已滿15年，可以享受10天的帶薪年休假，由于其已在甲公司享受過(guò)5天，在乙公司可以再補(bǔ)休5天。