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1. 應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
(1)勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;
(2)由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的;
(3)用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;
(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的;
(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的;
(6)用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的;
(7)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;
(8)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。
2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)
計(jì)算公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
(1)確定工作年限。
①按勞動者在“本單位”工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;
②6個月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;
③不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(2)確定月工資。勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。
【注意】若平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
(3)高薪職工的補(bǔ)償限制。
①高薪職工是指月工資“超過所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的職工”。
②年限限制:支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蕖白罡卟怀^12年”。
③計(jì)算基數(shù)限制:按所在地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍計(jì)算。
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