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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練：勞動(dòng)合同（08.22）
發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。2020年初級(jí)會(huì)計(jì)考試在不知不覺中向我們走來，再堅(jiān)持一下，你努力的樣子可真棒！《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練在招手，一起來練習(xí)吧！
多選題
張某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定：工資5 000元/月，每月15日發(fā)放工資，每日工作8小時(shí)，每周工作6天；試用期期間按合同約定工資的80%進(jìn)行支付。試用期期間，張某因?yàn)楣ぷ魇д`被扣除當(dāng)月全部工資而辭職。已知當(dāng)?shù)卦鹿べY最低標(biāo)準(zhǔn)3 400元/月，則下列表述中，不正確的有（?。?。
A、工資應(yīng)在合同約定日發(fā)放，若遇法定節(jié)假日或休息日，則應(yīng)順延至第一個(gè)工作日發(fā)放
B、合同中約定的工作時(shí)間符合規(guī)定
C、合同中約定的試用期期間工資符合規(guī)定
D、張某工作失誤罰款最多為1 800元
查看答案解析
【答案】
ABD 【解析】
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，選項(xiàng)A錯(cuò)誤；國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作不超過40小時(shí)，選項(xiàng)B錯(cuò)誤；因合同約定工資5 000元/月，試用期期間按合同約定工資的80%進(jìn)行支付，所以試用期期間小張的工資為5 000×80%＝4 000（元），因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，所以可扣除金額＝4 000×20%＝800（元），但扣除罰款后工資為3 200元，低于當(dāng)?shù)卦鹿べY最低3 400元/月，所以最多只能扣4 000－3 400＝600（元），選項(xiàng)D錯(cuò)誤。 點(diǎn)擊進(jìn)入“每日一練——免費(fèi)在線測(cè)試”>>
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱：每日一練《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》（08.22）
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會(huì)有相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專家點(diǎn)評(píng)，每周根據(jù)大家的測(cè)試結(jié)果，對(duì)于正確率較低的題目進(jìn)行一下點(diǎn)評(píng)，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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