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2017初級會計職稱《經(jīng)濟基礎(chǔ)法》精華練習題（3）
2017年初級會計職稱考試時間5月13-16日，目前進入了瘋狂備考的階段。復習過程中，練習題更是不可忽視的一部分，網(wǎng)校特意為學員們在論壇中收集了《經(jīng)濟基礎(chǔ)法》的試題，小伙伴們快快練起來吧!
單選題
1、賈某在A公司任3年會計，在B公司任4年出納，在C公司做了5年財務主管。C公司安排賈某休帶薪年休假，按規(guī)定賈某可以享受的帶薪年休假的天數(shù)是（）。
A、5天
B、7天
C、10天
D、15天
2、在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與楊某解除勞動合同，當時楊某月工資為6400元，當?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元，楊某可以得到的經(jīng)濟補償金為（）元。
A、76800
B、102400
C、126000
D、168000
多選題
1、根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，目前可受理勞動爭議的調(diào)解組織有（）。
A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
B、基層人民調(diào)解組織
C、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
D、人民政府
2、下列選項中，符合關(guān)于工作時間規(guī)定的做法有（）。
A、甲廠因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在與本廠工會和勞動者協(xié)商后，決定當月每日加班1小時
B、乙廠因生產(chǎn)特點不能實行標準的工作時間制度，決定實行每日工作7小時，每周休息1天
C、丙廠發(fā)生嚴重事故，威脅本廠工人生命健康，丙廠決定當日延長工作時間5小時，以便搶修設(shè)備
D、丁廠因工作性質(zhì)對某些工作崗位實行不定時工作制
判斷題
1、由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同。（）
單選題
1、C
解析：賈某累計工作年限=3+4+5=12年，根據(jù)規(guī)定職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。
2、B
解析：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本題中楊某月工資為6400元并沒有高于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元的三倍。所以他的經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資=16×6400=102400（元）。直接正常年限計算就可以了。
多選題
1、ABC
解析：根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，目前可受理勞動爭議的調(diào)解組織不包括人民政府。
2、ACD
解析：有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。選項B每周工作42小時。
判斷題
1、錯
解析：由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。本題中的表述是錯誤的。
2、對
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糾錯 責任編輯：耳火大月半
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