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2017初級(jí)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》試題：解除勞動(dòng)合同（2.6）
2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試時(shí)間為5月13-16日，不知大家有沒(méi)有按照2017初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試大綱復(fù)習(xí)呢？有沒(méi)有做初級(jí)會(huì)計(jì)職稱試題呢？正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校整理了《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章《勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度》的練習(xí)題，各位考生不妨做一做：
多選題
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的有（ ）。
A、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
C、勞動(dòng)者不能勝任工作的
D、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的
【正確答案】AB
【答案解析】選項(xiàng)C：勞動(dòng)者不能勝任工作，只有在“經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作”的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同；選項(xiàng)D：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，只有在“也不能從事由用人單位另行安排的工作的”的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。
小編有話要說(shuō)：“To be or not to be，that's a question.”。你做還是不做，小編整理的初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題，就在這里不多不少；你學(xué)還是不學(xué)，2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱5月13-16日考試，就在那里不遠(yuǎn)不近。點(diǎn)擊查看更多《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》試題>>
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