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2017初級(jí)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》試題：勞動(dòng)者解除（2.6）
2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試時(shí)間為5月13-16日，不知大家有沒有按照2017初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試大綱復(fù)習(xí)呢？有沒有做初級(jí)會(huì)計(jì)職稱試題呢？正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校整理了《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章《勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度》的練習(xí)題，各位考生不妨做一做：
多選題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（ ）。
A、用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
C、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)
D、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件
【正確答案】ABCD
【答案解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
小編有話要說：“To be or not to be，that's a question.”。你做還是不做，小編整理的初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題，就在這里不多不少；你學(xué)還是不學(xué)，2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱5月13-16日考試，就在那里不遠(yuǎn)不近。點(diǎn)擊查看更多《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》試題>>
相關(guān)鏈接：去《成都》前，先把初級(jí)會(huì)計(jì)職稱過了
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