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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定情形，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。下列情形中，不能訂立無固定期限勞動合同的有（?。?。
【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定情形，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。下列情形中，不能訂立無固定期限勞動合同的有（?。?。
A.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的
D.勞動者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
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【答案】
ABC
【解析】
連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下列情形，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。法定情形包括：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同而致使勞動合同無效的；被依法
以上為2019年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》科目練習(xí)題，建議大家先自己作答、再查看答案哦！
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