2015年內(nèi)部審計(jì)師《內(nèi)部審計(jì)知識(shí)要素》知識(shí)點(diǎn)：組織結(jié)構(gòu)形式

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組織結(jié)構(gòu)形式

部門分工協(xié)作的基本形式或框架主要有：

（1）職能型結(jié)構(gòu)。以履行的工作職能為導(dǎo)向所構(gòu)造的組織結(jié)構(gòu)。

優(yōu)點(diǎn)是可以從專業(yè)化中取得優(yōu)越性（同類專家歸在一起以產(chǎn)生規(guī)模效益，減少人員和設(shè)備的重復(fù)配備，并提供員工一種“說(shuō)同一種語(yǔ)言”的條件）。

缺點(diǎn)是會(huì)導(dǎo)致只顧職能目標(biāo)而忽略全局利益，導(dǎo)致職能間的利益沖突，同時(shí)對(duì)未來(lái)的高層經(jīng)理不能提供訓(xùn)練的機(jī)會(huì)。圖例如下：
　　

　　（2）分部型結(jié)構(gòu)。是一種自我包容的單位，即分部擁有較大的自治權(quán)。遵循“集中決策、分散經(jīng)營(yíng)”的原則。

　　優(yōu)點(diǎn)是分部相對(duì)獨(dú)立，專注于某一方面的經(jīng)營(yíng)，總部則可以專注于重大的方針政策等戰(zhàn)略管理、協(xié)調(diào)、控制等職能。

　　缺點(diǎn)是資源重復(fù)、機(jī)構(gòu)（職能）重疊，可能會(huì)導(dǎo)致組織的總成本上升和效率下降，但對(duì)未來(lái)的高層經(jīng)理提供了訓(xùn)練的機(jī)會(huì)。圖示如下：　　
　?。?）矩陣結(jié)構(gòu)。是將產(chǎn)品部門化和職能專業(yè)化結(jié)合起來(lái)的組織結(jié)構(gòu)。其創(chuàng)造了雙重指揮鏈，在橫向的傳統(tǒng)職能部門化的基礎(chǔ)上增加了縱向的產(chǎn)品部門化，使之成為“矩陣”。

　　優(yōu)點(diǎn)：能促進(jìn)一系列復(fù)雜而又獨(dú)立的項(xiàng)目取得協(xié)調(diào)，同時(shí)又保留將職能專家組合在一起所具有的經(jīng)濟(jì)性。

　　缺點(diǎn)：會(huì)造成混亂，并隱藏了權(quán)力斗爭(zhēng)的傾向（不統(tǒng)一指揮就增加了組織的模糊性，混亂在于向誰(shuí)報(bào)告工作方面，兩者會(huì)培養(yǎng)權(quán)力斗爭(zhēng)的種子）。圖示如下：　　
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