高級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理時(shí)事熱點(diǎn)：科技創(chuàng)新為企業(yè)發(fā)展插上“金翅膀”

2022年補(bǔ)考地區(qū)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試在即，關(guān)于時(shí)事熱點(diǎn)的，你們都關(guān)注了嗎？為助力大家高效備考，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校特整理了高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》時(shí)事熱點(diǎn)：科技創(chuàng)新為企業(yè)發(fā)展插上“金翅膀”——重慶制造業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)一線觀察”，快來看吧！

主題：科技創(chuàng)新為企業(yè)發(fā)展插上“金翅膀”——重慶制造業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)一線觀察

來源：新華社

關(guān)鍵詞：主導(dǎo)設(shè)計(jì)、自主創(chuàng)新戰(zhàn)略、企業(yè)智能化、人才激勵(lì)

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科技創(chuàng)新為企業(yè)發(fā)展插上“金翅膀”——重慶制造業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)一線觀察

聽不到機(jī)器的轟鳴聲，看不到忙碌的工人，一塊塊5G通信模塊正從“安靜”的車間生產(chǎn)出來。

這是記者近日在重慶盟訊電子科技有限公司的組裝數(shù)字化車間看到的場景。

“盟訊公司曾是一家勞動(dòng)密集型電子代工工廠，如今通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型，企業(yè)將更多精力放在自主創(chuàng)新上，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐患抑悄苤圃祛I(lǐng)域的專精特新‘小巨人’企業(yè)?！泵擞嵐靖笨偣こ處熽愝颊f，通過對生產(chǎn)車間進(jìn)行數(shù)字化改造和智能工廠建設(shè)，企業(yè)生產(chǎn)效率提高24.1%，運(yùn)營成本降低21.74%。今年前三季度，盟訊公司營業(yè)收入比去年同期增長24%。

連日來，記者走訪重慶多家企業(yè)發(fā)現(xiàn)，不少制造業(yè)企業(yè)不斷在“老產(chǎn)業(yè)”中“創(chuàng)”出新賽道、“轉(zhuǎn)”出新機(jī)遇。

走進(jìn)位于重慶市沙坪壩區(qū)的重慶水泵廠有限責(zé)任公司，潔凈敞亮的數(shù)字化車間里一派繁忙景象，技術(shù)人員正在檢測調(diào)試幾臺(tái)大型核電用泵機(jī)。重慶水泵廠有限責(zé)任公司總工程師馬文生告訴記者，作為一家致力于科技創(chuàng)新的高端泵制造業(yè)企業(yè)，重泵公司近3年每年都有10個(gè)以上新產(chǎn)品推出。

“創(chuàng)建于1951年的重泵公司曾以生產(chǎn)小型計(jì)量泵為主。”馬文生說，2005年，重泵公司抓住國家核電技術(shù)發(fā)展機(jī)遇，著手攻克核電站用泵領(lǐng)域的技術(shù)難題。尤其是近年來，重泵公司堅(jiān)持自主研發(fā)，致力于關(guān)鍵泵國產(chǎn)化，企業(yè)不斷走向更大舞臺(tái)。

自主創(chuàng)新已成為越來越多企業(yè)的發(fā)展“秘訣”。重慶市科技局近日公布的數(shù)據(jù)顯示，2021年，重慶市研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入超過600億元，比2017年增長65.6%。研發(fā)投入強(qiáng)度達(dá)2.16%，萬人發(fā)明專利擁有量達(dá)13.21件。

為進(jìn)一步激發(fā)創(chuàng)新活力，地方政府和企業(yè)不斷推出鼓勵(lì)創(chuàng)新的舉措。

近年來，重慶修訂實(shí)施《重慶市科技創(chuàng)新促進(jìn)條例》《重慶市促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化條例》，出臺(tái)“財(cái)政金融政策30條”“成果轉(zhuǎn)化24條”等系列改革措施和政策文件，不斷增強(qiáng)科技人員獲得感。

走入中國四聯(lián)儀器儀表集團(tuán)有限公司產(chǎn)品展示大廳，各式各樣的智能化工業(yè)儀器儀表讓人目不暇接。

四聯(lián)集團(tuán)不斷調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，加大科技人才“引留用”，更多懂技術(shù)、懂科研的人才成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的“排頭兵”。四聯(lián)集團(tuán)副總經(jīng)理劉兵告訴記者，目前四聯(lián)集團(tuán)及所屬企業(yè)有工程師及以上職稱的技術(shù)人才786人，今年預(yù)計(jì)增加至1000人。

重泵公司的青年科研人員王軍說：“公司制定20余項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新管理制度，推行‘價(jià)值貢獻(xiàn)’積分制績效管理，員工通過技術(shù)創(chuàng)新、科技成果等獲得積分，年底轉(zhuǎn)化為績效收入。只要你想干、能干，就能獲得應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)?！?/p>

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