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諸城2020高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審?fù)ㄖ?/h1>
摘要：自2020年起，諸城高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審工作將通過“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”開展，按業(yè)務(wù)流程做好備案管理，全面推行電子證書制度。
以下是通知原文：
關(guān)于做好2020年度職稱評(píng)審工作的通知
各鎮(zhèn)街（園區(qū)）黨政辦公室，市直各有關(guān)部門、企事業(yè)單位辦公室：
根據(jù)濰坊市人力資源和社會(huì)保障局的部署和要求，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就做好我市2020年度職稱評(píng)審工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
一、申報(bào)與評(píng)審時(shí)間
（一）申報(bào)時(shí)間
各有關(guān)單位嚴(yán)格按規(guī)定時(shí)間報(bào)送職稱評(píng)審材料：10月22日至28日（工作日）報(bào)送工程技術(shù)副高級(jí)、農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級(jí)，11月16日至20日?qǐng)?bào)送中小學(xué)教師副高級(jí)、工程初級(jí)、農(nóng)業(yè)初級(jí)，12月21日至25日?qǐng)?bào)送中小學(xué)教師正高級(jí)、基層中小學(xué)教師正高級(jí)和副高級(jí)、中等職業(yè)學(xué)校教師正高級(jí)和副高級(jí)，2021年1月18日至22日?qǐng)?bào)送衛(wèi)生技術(shù)副高級(jí)、基層衛(wèi)生技術(shù)正高級(jí)和副高級(jí)，逾期不再接收材料。其他系列評(píng)審材料報(bào)送時(shí)間按其評(píng)委會(huì)要求，提前兩天到市人社局專技科審核。
（二）評(píng)審時(shí)間
高級(jí)職稱按各高級(jí)職稱評(píng)委會(huì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，中級(jí)職稱評(píng)委會(huì)原則上于11月底前完成評(píng)審工作，初級(jí)職稱評(píng)委會(huì)原則上于12月底前完成評(píng)審工作。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師和高級(jí)統(tǒng)計(jì)師資格的評(píng)審時(shí)間，待考試成績公布后由高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)另行通知。
二、申報(bào)范圍
1．凡在我市各類企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)中介組織從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確定了人員勞動(dòng)（聘用）關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員，以及在城市、農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作但無工作單位的人員，均可按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的職稱。城市無工作單位的專業(yè)技術(shù)從業(yè)者和農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，由其所在街道社區(qū)、村委會(huì)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會(huì)保障所推薦申報(bào)，逐級(jí)審核上報(bào)。
2．在我市就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國人永久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人員，參加職稱申報(bào)評(píng)審須符合相應(yīng)職稱系列（專業(yè)）的標(biāo)準(zhǔn)條件，可不受原職稱資格限制。
3．公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位的在編人員）、離退休人員不得參加職稱評(píng)審。
三、申報(bào)條件和有關(guān)政策
（一）申報(bào)條件
1．我省已完成標(biāo)準(zhǔn)條件修訂的職稱系列，按照新的標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行，標(biāo)準(zhǔn)條件已在“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”發(fā)布。未完成修訂的，仍按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2．技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按相當(dāng)于中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)職稱。
3．對(duì)于參加工作后取得的學(xué)歷，不再限定年限要求。
4．職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的有關(guān)要求，我市中級(jí)職稱評(píng)審不再要求計(jì)算機(jī)和外語水平，濰坊市組織評(píng)審的副高級(jí)職稱也不再要求計(jì)算機(jī)和外語水平，其他系列的高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)計(jì)算機(jī)和外語的要求由各評(píng)委會(huì)確定。
5．繼續(xù)教育條件，按照《山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》和相關(guān)政策規(guī)定完成要求的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)（學(xué)分），申報(bào)職稱評(píng)審時(shí)提供近五年以來的繼續(xù)教育情況。
6．凡國家職業(yè)資格制度明確可聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，取得職業(yè)資格可視同具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。
（二）有關(guān)政策
1.高層次人才、博士后、基層人才、援疆援藏援青人才、扶貧協(xié)作重慶人才、復(fù)合型人才、事業(yè)單位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科研人員、一線疫情防控人員等有特殊政策的，按相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
2.衛(wèi)生職稱制度“雙自主”改革試點(diǎn)單位根據(jù)《山東省衛(wèi)生健康委員會(huì)山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步深化衛(wèi)生職稱制度改革擴(kuò)大“雙自主”改革試點(diǎn)有關(guān)問題的通知》（魯衛(wèi)辦字〔2020〕97號(hào)）規(guī)定開展相關(guān)工作。
3.非企事業(yè)單位（含參公管理單位）的人員交流聘用到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作，在現(xiàn)工作崗位從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)職稱條件的，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的職稱。
4.事業(yè)單位“雙肩挑”人員申報(bào)職稱，應(yīng)提供按照《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批有關(guān)問題的通知》（魯人發(fā)〔2008〕71號(hào)）規(guī)定辦理的審批手續(xù)。
5.鼓勵(lì)發(fā)展復(fù)合型人才。已取得一個(gè)系列（專業(yè)）職稱并聘用在相應(yīng)崗位上的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可結(jié)合從事工作再申報(bào)評(píng)審或報(bào)考其他系列（專業(yè)）同級(jí)別的職稱，不受所在單位崗位限制。
6.專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位調(diào)整需要改系列（專業(yè)）申報(bào)評(píng)審與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格同層級(jí)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)在現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位上工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的方可推薦申報(bào)。未按規(guī)定取得相應(yīng)系列（專業(yè)）資格的，不得申報(bào)評(píng)審高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，國家和省另有規(guī)定的除外。其改系列前后的任職年限可累計(jì)計(jì)算，相關(guān)的業(yè)績成果可作為申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的依據(jù)。
四、申報(bào)和審核推薦要求
（一）申報(bào)要求
自2020年起，各級(jí)（高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)）職稱評(píng)委會(huì)全部依托“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”開展評(píng)審工作，按業(yè)務(wù)流程做好備案管理，全面推行電子證書制度。申報(bào)人員登錄“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”（http://117.73.253.239:9000/rsrc/ww/login_gg.html）進(jìn)行填報(bào)。各單位要及時(shí)上網(wǎng)注冊(cè)，積極做好審核、上報(bào)工作。專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)實(shí)事求是地填寫申報(bào)材料，按要求提供各種證明材料和能夠反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績的代表性成果或受獎(jiǎng)項(xiàng)目以及近五年參加繼續(xù)教育情況。
（二）單位審核推薦
專業(yè)技術(shù)人員所在單位要認(rèn)真審查申報(bào)材料的合法性、真實(shí)性、完整性和有效性，組織好申報(bào)推薦工作。
1.認(rèn)真落實(shí)“六公開”監(jiān)督卡制度。單位在評(píng)議推薦參評(píng)人員時(shí)，要公開專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、任職條件、推薦辦法、申報(bào)人述職、申報(bào)人評(píng)審材料、被推薦申報(bào)人員名單，接受廣大專業(yè)技術(shù)人員監(jiān)督。單位按要求填寫單位推薦意見并簽名蓋章。對(duì)不符合申報(bào)條件的材料，應(yīng)及時(shí)退回并向申報(bào)人說明原因。
2.堅(jiān)持專家委員會(huì)推薦評(píng)議制度。單位組織推薦時(shí)，要成立7人以上在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員組成的專家委員會(huì)（或?qū)W術(shù)委員會(huì)），對(duì)申報(bào)人的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出推薦名單，確定推薦名次。規(guī)范單位排名辦法，確保單位排名科學(xué)合理、公平公正，對(duì)違規(guī)排名以及弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為，一律從嚴(yán)懲處。
3.堅(jiān)持申報(bào)推薦公示制度。單位要按規(guī)定將推薦人選申報(bào)材料和投訴受理部門及電話，在單位顯著位置公示，有條件的單位應(yīng)同時(shí)在單位網(wǎng)站首頁進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。其他申報(bào)材料可放置在單位會(huì)議室等公共場所，以供查驗(yàn)。
（三）主管部門、呈報(bào)部門審核
主管部門要確定專人負(fù)責(zé)申報(bào)材料的審核把關(guān)，全面審核申報(bào)人員身份是否符合申報(bào)條件，申報(bào)材料是否真實(shí)齊全、與原件是否一致，申報(bào)程序是否符合要求，內(nèi)容格式是否符合規(guī)定等。呈報(bào)部門對(duì)申報(bào)材料的手續(xù)完備和內(nèi)容齊全負(fù)責(zé)，要按照規(guī)定審查和呈報(bào)材料，簽署呈報(bào)意見。對(duì)不符合申報(bào)條件和程序、超出評(píng)委會(huì)受理范圍或其他不符合規(guī)定的申報(bào)材料，應(yīng)及時(shí)按原報(bào)送渠道退回，并由用人單位書面告知申報(bào)人。凡有以下情形之一的，不予受理：（1）不符合評(píng)審條件；（2）不符合填寫規(guī)范；（3）不按規(guī)定時(shí)間、程序報(bào)送；（4）未經(jīng)或未按規(guī)定進(jìn)行公示；（5）有弄虛作假行為；（6）其它不符合職稱政策規(guī)定的。
嚴(yán)格落實(shí)個(gè)人申報(bào)、單位審查、主管部門審核、呈報(bào)部門復(fù)審的辦法，嚴(yán)格實(shí)行“誰審核，誰簽名；誰簽名，誰負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，哪個(gè)環(huán)節(jié)、哪個(gè)方面出現(xiàn)問題，依法依規(guī)追究有關(guān)人員的責(zé)任。
五、評(píng)審結(jié)果核準(zhǔn)公布及發(fā)證
評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)將評(píng)審?fù)ㄟ^的人員名單及時(shí)通知呈報(bào)部門逐級(jí)反饋到申報(bào)人員所在單位公示，公示期不少于5個(gè)工作日。對(duì)評(píng)審結(jié)果審核、備案過程中發(fā)現(xiàn)的問題，評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)經(jīng)呈報(bào)部門、單位主管部門反饋到專業(yè)技術(shù)人員所在單位，由所在單位進(jìn)行具體核實(shí)，單位主管部門及呈報(bào)部門要進(jìn)行認(rèn)真審核，提出明確意見后，及時(shí)上報(bào)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。評(píng)審結(jié)果公示結(jié)束后，人力資源社會(huì)保障部門按程序進(jìn)行審核備案，行文公布，發(fā)放電子證書。
六、紀(jì)律要求
（一）申報(bào)人員申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)實(shí)事求是填寫申報(bào)材料，并按要求提供佐證材料，弄虛作假一經(jīng)查實(shí)的，按《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》（魯人職〔1994〕9 號(hào)）有關(guān)條款執(zhí)行:“取消其申報(bào)晉升的資格；已騙取了專業(yè)技術(shù)資格的，由審核部門予以取消，已被聘任（任命）職務(wù)的，還要由聘任（任命）單位領(lǐng)導(dǎo)予以解聘（撤銷）；自查實(shí)之日起未滿五年的，不準(zhǔn)其再申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)；并視情節(jié)輕重，分別給予警告至撤銷職務(wù)的黨紀(jì)處分或警告至撤職的行政處分。”并根據(jù)《山東省公共信用信息管理辦法》（省政府令第314 號(hào)）規(guī)定，作為失信信息予以記錄。信用狀況不良的個(gè)人、單位或組織，將在行政監(jiān)管、行政便利、財(cái)政資金申請(qǐng)等方面給予一定限制和懲戒。
（二）申報(bào)人員所在單位、主管部門、呈報(bào)部門要切實(shí)擔(dān)負(fù)起推薦審核責(zé)任，把好資格審查關(guān)，有關(guān)組織和個(gè)人為專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)提供假證明材料的，按《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》（魯人職〔1994〕9 號(hào)）有關(guān)條款執(zhí)行:“給予負(fù)有責(zé)任的組織通報(bào)批評(píng)，并對(duì)直接責(zé)任者視情節(jié)輕重分別給予警告至撤銷職務(wù)的黨紀(jì)處分或警告至撤職的行政處分；是專業(yè)技術(shù)人員的，五年內(nèi)不準(zhǔn)晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。”
（三）單位人事(職稱)管理部門在單位紀(jì)檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下，按照國務(wù)院《信訪條例》有關(guān)規(guī)定對(duì)群眾來信來訪反映的問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。
（四）職稱評(píng)審工作全過程接受社會(huì)廣泛監(jiān)督，各相關(guān)單位要進(jìn)一步壓實(shí)責(zé)任,切實(shí)維護(hù)職稱評(píng)審工作的嚴(yán)肅性和公正性,堅(jiān)決杜絕、糾正評(píng)審過程中的違規(guī)、違紀(jì)行為。
（五）違反上述紀(jì)律要求被查處的或執(zhí)行紀(jì)律要求不力的，處理結(jié)果或相關(guān)情況將采取不同形式在全市范圍內(nèi)通報(bào)。
七、其他
各單位要高度重視，廣泛宣傳相關(guān)政策，進(jìn)一步暢通申報(bào)渠道；要加強(qiáng)組織管理，統(tǒng)籌安排，密切配合，注意及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決遇到的新情況、新問題，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)完成。
有關(guān)文件、表格可登陸“諸城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站——通知公告欄目”查詢下載。
諸城市人社局專技科郵箱：zcrsjzjk＠，聯(lián)系電話：6112706，材料審核報(bào)送地址：東關(guān)大街25號(hào)人社局406房間。
諸城市人力資源和社會(huì)保障局
2020年10月10日
說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！
2020年起，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)師實(shí)行統(tǒng)考制，要想順利拿下高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，需要先考試再評(píng)審，要趁早備考！正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校2021年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)課程已上線，設(shè)置超值精品班、考評(píng)無憂班、論文班。其中，考評(píng)無憂班含考試、評(píng)審、論文指導(dǎo)課，超級(jí)劃算！早報(bào)課，早學(xué)習(xí)喲??！點(diǎn)擊了解高級(jí)經(jīng)濟(jì)師課程>>
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各有關(guān)單位嚴(yán)格按規(guī)定時(shí)間報(bào)送職稱評(píng)審材料：10月22日至28日（工作日）報(bào)送工程技術(shù)副高級(jí)、農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級(jí)，11月16日至20日?qǐng)?bào)送中小學(xué)教師副高級(jí)、工程初級(jí)、農(nóng)業(yè)初級(jí)，12月21日至25日?qǐng)?bào)送中小學(xué)教師正高級(jí)、基層中小學(xué)教師正高級(jí)和副高級(jí)、中等職業(yè)學(xué)校教師正高級(jí)和副高級(jí)，2021年1月18日至22日?qǐng)?bào)送衛(wèi)生技術(shù)副高級(jí)、基層衛(wèi)生技術(shù)正高級(jí)和副高級(jí)，逾期不再接收材料。其他系列評(píng)審材料報(bào)送時(shí)間按其評(píng)委會(huì)要求，提前兩天到市人社局專技科審核。
（二）評(píng)審時(shí)間
高級(jí)職稱按各高級(jí)職稱評(píng)委會(huì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，中級(jí)職稱評(píng)委會(huì)原則上于11月底前完成評(píng)審工作，初級(jí)職稱評(píng)委會(huì)原則上于12月底前完成評(píng)審工作。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師和高級(jí)統(tǒng)計(jì)師資格的評(píng)審時(shí)間，待考試成績公布后由高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)另行通知。
二、申報(bào)范圍
1．凡在我市各類企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)中介組織從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確定了人員勞動(dòng)（聘用）關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員，以及在城市、農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作但無工作單位的人員，均可按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的職稱。城市無工作單位的專業(yè)技術(shù)從業(yè)者和農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，由其所在街道社區(qū)、村委會(huì)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會(huì)保障所推薦申報(bào)，逐級(jí)審核上報(bào)。
2．在我市就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國人永久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人員，參加職稱申報(bào)評(píng)審須符合相應(yīng)職稱系列（專業(yè)）的標(biāo)準(zhǔn)條件，可不受原職稱資格限制。
3．公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位的在編人員）、離退休人員不得參加職稱評(píng)審。
三、申報(bào)條件和有關(guān)政策
（一）申報(bào)條件
1．我省已完成標(biāo)準(zhǔn)條件修訂的職稱系列，按照新的標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行，標(biāo)準(zhǔn)條件已在“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”發(fā)布。未完成修訂的，仍按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2．技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按相當(dāng)于中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)職稱。
3．對(duì)于參加工作后取得的學(xué)歷，不再限定年限要求。
4．職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的有關(guān)要求，我市中級(jí)職稱評(píng)審不再要求計(jì)算機(jī)和外語水平，濰坊市組織評(píng)審的副高級(jí)職稱也不再要求計(jì)算機(jī)和外語水平，其他系列的高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)計(jì)算機(jī)和外語的要求由各評(píng)委會(huì)確定。
5．繼續(xù)教育條件，按照《山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》和相關(guān)政策規(guī)定完成要求的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)（學(xué)分），申報(bào)職稱評(píng)審時(shí)提供近五年以來的繼續(xù)教育情況。
6．凡國家職業(yè)資格制度明確可聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，取得職業(yè)資格可視同具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。
（二）有關(guān)政策
1.高層次人才、博士后、基層人才、援疆援藏援青人才、扶貧協(xié)作重慶人才、復(fù)合型人才、事業(yè)單位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科研人員、一線疫情防控人員等有特殊政策的，按相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
2.衛(wèi)生職稱制度“雙自主”改革試點(diǎn)單位根據(jù)《山東省衛(wèi)生健康委員會(huì)山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步深化衛(wèi)生職稱制度改革擴(kuò)大“雙自主”改革試點(diǎn)有關(guān)問題的通知》（魯衛(wèi)辦字〔2020〕97號(hào)）規(guī)定開展相關(guān)工作。
3.非企事業(yè)單位（含參公管理單位）的人員交流聘用到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作，在現(xiàn)工作崗位從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)職稱條件的，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的職稱。
4.事業(yè)單位“雙肩挑”人員申報(bào)職稱，應(yīng)提供按照《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批有關(guān)問題的通知》（魯人發(fā)〔2008〕71號(hào)）規(guī)定辦理的審批手續(xù)。
5.鼓勵(lì)發(fā)展復(fù)合型人才。已取得一個(gè)系列（專業(yè)）職稱并聘用在相應(yīng)崗位上的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可結(jié)合從事工作再申報(bào)評(píng)審或報(bào)考其他系列（專業(yè)）同級(jí)別的職稱，不受所在單位崗位限制。
6.專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位調(diào)整需要改系列（專業(yè)）申報(bào)評(píng)審與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格同層級(jí)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)在現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位上工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的方可推薦申報(bào)。未按規(guī)定取得相應(yīng)系列（專業(yè)）資格的，不得申報(bào)評(píng)審高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，國家和省另有規(guī)定的除外。其改系列前后的任職年限可累計(jì)計(jì)算，相關(guān)的業(yè)績成果可作為申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的依據(jù)。
四、申報(bào)和審核推薦要求
（一）申報(bào)要求
自2020年起，各級(jí)（高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)）職稱評(píng)委會(huì)全部依托“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”開展評(píng)審工作，按業(yè)務(wù)流程做好備案管理，全面推行電子證書制度。申報(bào)人員登錄“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”（http://117.73.253.239:9000/rsrc/ww/login_gg.html）進(jìn)行填報(bào)。各單位要及時(shí)上網(wǎng)注冊(cè)，積極做好審核、上報(bào)工作。專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)實(shí)事求是地填寫申報(bào)材料，按要求提供各種證明材料和能夠反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績的代表性成果或受獎(jiǎng)項(xiàng)目以及近五年參加繼續(xù)教育情況。
（二）單位審核推薦
專業(yè)技術(shù)人員所在單位要認(rèn)真審查申報(bào)材料的合法性、真實(shí)性、完整性和有效性，組織好申報(bào)推薦工作。
1.認(rèn)真落實(shí)“六公開”監(jiān)督卡制度。單位在評(píng)議推薦參評(píng)人員時(shí)，要公開專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、任職條件、推薦辦法、申報(bào)人述職、申報(bào)人評(píng)審材料、被推薦申報(bào)人員名單，接受廣大專業(yè)技術(shù)人員監(jiān)督。單位按要求填寫單位推薦意見并簽名蓋章。對(duì)不符合申報(bào)條件的材料，應(yīng)及時(shí)退回并向申報(bào)人說明原因。
2.堅(jiān)持專家委員會(huì)推薦評(píng)議制度。單位組織推薦時(shí)，要成立7人以上在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員組成的專家委員會(huì)（或?qū)W術(shù)委員會(huì)），對(duì)申報(bào)人的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出推薦名單，確定推薦名次。規(guī)范單位排名辦法，確保單位排名科學(xué)合理、公平公正，對(duì)違規(guī)排名以及弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為，一律從嚴(yán)懲處。
3.堅(jiān)持申報(bào)推薦公示制度。單位要按規(guī)定將推薦人選申報(bào)材料和投訴受理部門及電話，在單位顯著位置公示，有條件的單位應(yīng)同時(shí)在單位網(wǎng)站首頁進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。其他申報(bào)材料可放置在單位會(huì)議室等公共場所，以供查驗(yàn)。
（三）主管部門、呈報(bào)部門審核
主管部門要確定專人負(fù)責(zé)申報(bào)材料的審核把關(guān)，全面審核申報(bào)人員身份是否符合申報(bào)條件，申報(bào)材料是否真實(shí)齊全、與原件是否一致，申報(bào)程序是否符合要求，內(nèi)容格式是否符合規(guī)定等。呈報(bào)部門對(duì)申報(bào)材料的手續(xù)完備和內(nèi)容齊全負(fù)責(zé)，要按照規(guī)定審查和呈報(bào)材料，簽署呈報(bào)意見。對(duì)不符合申報(bào)條件和程序、超出評(píng)委會(huì)受理范圍或其他不符合規(guī)定的申報(bào)材料，應(yīng)及時(shí)按原報(bào)送渠道退回，并由用人單位書面告知申報(bào)人。凡有以下情形之一的，不予受理：（1）不符合評(píng)審條件；（2）不符合填寫規(guī)范；（3）不按規(guī)定時(shí)間、程序報(bào)送；（4）未經(jīng)或未按規(guī)定進(jìn)行公示；（5）有弄虛作假行為；（6）其它不符合職稱政策規(guī)定的。
嚴(yán)格落實(shí)個(gè)人申報(bào)、單位審查、主管部門審核、呈報(bào)部門復(fù)審的辦法，嚴(yán)格實(shí)行“誰審核，誰簽名；誰簽名，誰負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，哪個(gè)環(huán)節(jié)、哪個(gè)方面出現(xiàn)問題，依法依規(guī)追究有關(guān)人員的責(zé)任。
五、評(píng)審結(jié)果核準(zhǔn)公布及發(fā)證
評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)將評(píng)審?fù)ㄟ^的人員名單及時(shí)通知呈報(bào)部門逐級(jí)反饋到申報(bào)人員所在單位公示，公示期不少于5個(gè)工作日。對(duì)評(píng)審結(jié)果審核、備案過程中發(fā)現(xiàn)的問題，評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)經(jīng)呈報(bào)部門、單位主管部門反饋到專業(yè)技術(shù)人員所在單位，由所在單位進(jìn)行具體核實(shí)，單位主管部門及呈報(bào)部門要進(jìn)行認(rèn)真審核，提出明確意見后，及時(shí)上報(bào)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。評(píng)審結(jié)果公示結(jié)束后，人力資源社會(huì)保障部門按程序進(jìn)行審核備案，行文公布，發(fā)放電子證書。
六、紀(jì)律要求
（一）申報(bào)人員申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)實(shí)事求是填寫申報(bào)材料，并按要求提供佐證材料，弄虛作假一經(jīng)查實(shí)的，按《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》（魯人職〔1994〕9 號(hào)）有關(guān)條款執(zhí)行:“取消其申報(bào)晉升的資格；已騙取了專業(yè)技術(shù)資格的，由審核部門予以取消，已被聘任（任命）職務(wù)的，還要由聘任（任命）單位領(lǐng)導(dǎo)予以解聘（撤銷）；自查實(shí)之日起未滿五年的，不準(zhǔn)其再申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)；并視情節(jié)輕重，分別給予警告至撤銷職務(wù)的黨紀(jì)處分或警告至撤職的行政處分。”并根據(jù)《山東省公共信用信息管理辦法》（省政府令第314 號(hào)）規(guī)定，作為失信信息予以記錄。信用狀況不良的個(gè)人、單位或組織，將在行政監(jiān)管、行政便利、財(cái)政資金申請(qǐng)等方面給予一定限制和懲戒。
（二）申報(bào)人員所在單位、主管部門、呈報(bào)部門要切實(shí)擔(dān)負(fù)起推薦審核責(zé)任，把好資格審查關(guān)，有關(guān)組織和個(gè)人為專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)提供假證明材料的，按《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》（魯人職〔1994〕9 號(hào)）有關(guān)條款執(zhí)行:“給予負(fù)有責(zé)任的組織通報(bào)批評(píng)，并對(duì)直接責(zé)任者視情節(jié)輕重分別給予警告至撤銷職務(wù)的黨紀(jì)處分或警告至撤職的行政處分；是專業(yè)技術(shù)人員的，五年內(nèi)不準(zhǔn)晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。”
（三）單位人事(職稱)管理部門在單位紀(jì)檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下，按照國務(wù)院《信訪條例》有關(guān)規(guī)定對(duì)群眾來信來訪反映的問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。
（四）職稱評(píng)審工作全過程接受社會(huì)廣泛監(jiān)督，各相關(guān)單位要進(jìn)一步壓實(shí)責(zé)任,切實(shí)維護(hù)職稱評(píng)審工作的嚴(yán)肅性和公正性,堅(jiān)決杜絕、糾正評(píng)審過程中的違規(guī)、違紀(jì)行為。
（五）違反上述紀(jì)律要求被查處的或執(zhí)行紀(jì)律要求不力的，處理結(jié)果或相關(guān)情況將采取不同形式在全市范圍內(nèi)通報(bào)。
七、其他
各單位要高度重視，廣泛宣傳相關(guān)政策，進(jìn)一步暢通申報(bào)渠道；要加強(qiáng)組織管理，統(tǒng)籌安排，密切配合，注意及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決遇到的新情況、新問題，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)完成。
有關(guān)文件、表格可登陸“諸城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站——通知公告欄目”查詢下載。
諸城市人社局專技科郵箱：zcrsjzjk＠，聯(lián)系電話：6112706，材料審核報(bào)送地址：東關(guān)大街25號(hào)人社局406房間。
諸城市人力資源和社會(huì)保障局
2020年10月10日
說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！
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