2023隨州專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)的通知

摘要：隨州市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布“關(guān)于做好2023年度全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)的通知”，各評(píng)委會(huì)應(yīng)于11月30日前完成年度評(píng)審工作。計(jì)劃申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審的小伙伴們快來了解。

關(guān)于做好2023年度全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)的通知

根據(jù)《省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于做好2023年度全省職稱評(píng)審工作的通知》(鄂職改辦〔2023〕49號(hào))精神,為進(jìn)一步暢通我省職稱申報(bào)渠道，優(yōu)化職稱評(píng)價(jià)方式，提升職稱服務(wù)水平，更好滿足各類專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展需求，現(xiàn)就做好2023 年度全市職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下 :

一、申報(bào)評(píng)審范圍

職稱評(píng)審范圍為在我市企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等 ( 以下稱“用人單位”) 專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人員，以及在我市從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者。

以下情形人員不得申報(bào)評(píng)審職稱：

（一）公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理工作人員)不得申報(bào)。

（二）除按有關(guān)文件規(guī)定延遲退休人員以外，已退休人員和達(dá)到退休年齡人員不得申報(bào)。

（三）受到刑事處罰、政務(wù)處分、黨紀(jì)處分、行政處分等， 刑期和處分期 (含影響期) 未滿的不得申報(bào)。

（四）記入全省職稱失信黑名單，且仍在記錄期限的不得申報(bào)。

申報(bào)后發(fā)現(xiàn)上述情形的，審核不予通過；已有評(píng)審結(jié)果的，評(píng)審結(jié)果不予確認(rèn)。

二、申報(bào)條件

湖北省人社廳網(wǎng)站職稱評(píng)定專欄新發(fā)布的申報(bào)評(píng)審條件為申報(bào)評(píng)審依據(jù)。凡在受理材料前已發(fā)布修訂試行申報(bào)評(píng)審條件的，原則上以新發(fā)布的申報(bào)評(píng)審條件為申報(bào)評(píng)審依據(jù)；未發(fā)布修訂試行申報(bào)評(píng)審條件的，以現(xiàn)行的申報(bào)評(píng)審條件為申報(bào)評(píng)審依據(jù)。（查詢申報(bào)評(píng)審條件，可選擇湖北省人社廳官網(wǎng)，查找左下角業(yè)務(wù)專欄中的“湖北省專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)定”，點(diǎn)擊申報(bào)評(píng)審條件。）

三、水平能力測(cè)試要求

通過水平能力測(cè)試是申報(bào)職稱評(píng)審的必備條件(符合直接認(rèn)定條件的和免試政策的人員除外),專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱時(shí)應(yīng)通過與報(bào)考專業(yè)、級(jí)別相一致、在有效期內(nèi)的水平能力測(cè)試。2021年度、2022年度、2023年度的水平能力測(cè)試合格成績申報(bào)2023年度職稱評(píng)審有效。

四、申報(bào)渠道及方式

（一）申報(bào)渠道

1、國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，由用人單位對(duì)照相應(yīng)職稱申報(bào)評(píng)審條件，進(jìn)行審核、公示、推薦，按規(guī)定程序逐級(jí) 報(bào)送。實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)按崗申報(bào),其中聘用(人事代理)人員,由用人單位比照本單位同類人員業(yè)績情況進(jìn)行審核、公示、推薦申報(bào),推薦時(shí)在其崗位審核表中注明聘用或人事代理人員。單位推薦人員參加中級(jí)職稱評(píng)審時(shí)應(yīng)提供最新的由人社部門事業(yè)單位管理科審批的事業(yè)單位崗位設(shè)置及聘用動(dòng)態(tài)情況認(rèn)定匯總表，申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審時(shí)填寫 2023年度事業(yè)單位職稱申報(bào)崗位情況核定表(附件1）

2、民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，一般在勞動(dòng)關(guān)系所在地自愿 參加職稱評(píng)審，不受戶籍、檔案等因素制約，原則上均由與其建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)履行審核、公示、推薦職責(zé)。民營企業(yè)勞務(wù)派遣人員以及其他非正式用工人員可由勞務(wù)派遣公司或人事代理機(jī)構(gòu)會(huì)同用工單位共同履行審核、公示、推薦職責(zé)。

3、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，由人事代理機(jī)構(gòu)履行審核、公示、推薦程序。

4、中央、省駐市單位或外省、市需委托我市代為評(píng)審的,按《湖北省評(píng)委會(huì)管理暫行辦法》(鄂人社規(guī)〔2021〕4 號(hào))第十四條規(guī)定辦理相關(guān)委托評(píng)審手續(xù)。

（二）申報(bào)方式

專業(yè)技術(shù)人員參加我市職稱評(píng)審，全部通過湖北省職稱評(píng)審管理信息系統(tǒng)（http://59.175.218.201:8502/app/home.html）進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào),具體申報(bào)要求見各專業(yè)當(dāng)年度申報(bào)通知。

五、申報(bào)時(shí)間

（一）中級(jí)職稱(工程技術(shù)、檔案、農(nóng)業(yè)技術(shù)、新聞、藝術(shù)、黨校教師等專業(yè))個(gè)人網(wǎng)上申報(bào)時(shí)間:2023年8月7日至8月31日。

（二）全市中小學(xué)教師高級(jí)職稱評(píng)委會(huì)、衛(wèi)生系列高級(jí)職稱評(píng)委會(huì)、中小學(xué)教師中級(jí)職稱評(píng)委會(huì)應(yīng)該在9月30日前公開發(fā)布評(píng)審?fù)ㄖ?、明確具體申報(bào)時(shí)間。11月30日前完成年度評(píng)審工作。

其它專業(yè)高級(jí)職稱申報(bào)時(shí)間以省各高評(píng)辦年度申報(bào)評(píng)審?fù)ㄖ獣r(shí)間為準(zhǔn)。申報(bào)和評(píng)審中所有涉及時(shí)間和年限的計(jì)算,均以申報(bào)截止時(shí)間為準(zhǔn)。

六、有關(guān)政策

（一）高技能人才參加職稱評(píng)審。根據(jù)《關(guān)于深入推進(jìn)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見》(鄂人社發(fā)〔2021〕38 號(hào)),高技能人才可參加工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、技工院校教師、體育等職稱系列評(píng)審。技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè),分別按相當(dāng)于中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)。

（二）民營企業(yè)專技人員申報(bào)中級(jí)職稱。現(xiàn)在民營企業(yè)工作、尚未認(rèn)定初級(jí)職稱且符合中級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審條件的專業(yè)技術(shù)人員，可按規(guī)定程序直接申報(bào)中級(jí)職稱，在專業(yè)能力水平方面重點(diǎn)考察其工作實(shí)績和社會(huì)貢獻(xiàn)。

(三)轉(zhuǎn)評(píng)。專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位變動(dòng),在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿1年以上且考核合格、符合現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位能力業(yè)績條件的,可以申報(bào)轉(zhuǎn)評(píng)?，F(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作對(duì)應(yīng)為國家規(guī)定以考代評(píng)的職稱系列(專業(yè))的,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)評(píng)后晉升高一級(jí)職稱,原職稱系列(專業(yè))與現(xiàn)申報(bào)職稱系列(專業(yè))相近、崗位職責(zé)相關(guān)聯(lián)的,原專業(yè)技術(shù)工作年限、任職年限和聘任年限可累計(jì)計(jì)算,原崗位工作業(yè)績可作為晉升依據(jù)。專業(yè)技術(shù)人員同一年度不得同時(shí)轉(zhuǎn)評(píng)和晉升。

七、申報(bào)程序要求

(一)嚴(yán)格個(gè)人申報(bào)誠信制。申報(bào)人員按照“干什么、評(píng)什么”原則,根據(jù)各職稱系列(專業(yè))評(píng)審委員會(huì)發(fā)布的年度評(píng)審(材料受理)通知要求和申報(bào)評(píng)審條件,如實(shí)填報(bào)個(gè)人學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)歷、現(xiàn)崗位情況和任現(xiàn)職以來業(yè)績成果,簽訂誠信承諾書(附件2),并推送至用人單位。未按規(guī)定時(shí)間完成網(wǎng)上申報(bào),或申報(bào)時(shí)提交材料不全的, 由個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。不如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息、弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí)取消參評(píng)資格或撤銷任職資格,并記入全省職稱失信黑名單。

(二)嚴(yán)格用人單位推薦首審負(fù)責(zé)制。用人單位應(yīng)該制訂職稱申報(bào)推薦工作方案,組織學(xué)習(xí)相關(guān)職稱文件,對(duì)申報(bào)人員基本信息、工作崗位、工作經(jīng)歷及業(yè)績材料等申報(bào)信息的真實(shí)性,以及是否符合申報(bào)條件、推薦程序等審核把關(guān)。用人單位推薦時(shí),可制定不低于省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的單位推薦標(biāo)準(zhǔn),推薦結(jié)果須在單位顯著位置公示不少于5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議后,用人單位出具“申報(bào)人員工作崗位符合申報(bào)條件規(guī)定,個(gè)人信息和業(yè)績材料已經(jīng)審核公示,均真實(shí)有效,同意上報(bào)”的推薦意見,報(bào)送主管部門審核。

(三)嚴(yán)格逐級(jí)申報(bào)送審核查制。各級(jí)行業(yè)主管部門、人社(職改)部門和評(píng)委會(huì)辦公室,應(yīng)根據(jù)相關(guān)職能職責(zé)審核申報(bào)人員申報(bào)條件和申報(bào)程序。重點(diǎn)審核破格、轉(zhuǎn)評(píng)、事業(yè)單位崗位空缺、“雙肩挑”人員的相關(guān)手續(xù)等,對(duì)不符合申報(bào)條件的材料和申報(bào)材料不完整的,應(yīng)及時(shí)退回并一次性告知退回原因、一次性告知需要補(bǔ)正的全部材料。申報(bào)人員逾期未補(bǔ)充完整的,視為放棄申報(bào)。對(duì)不符合申報(bào)條件和程序、超出評(píng)委會(huì)受理范圍或違反委托評(píng)審程序報(bào)送的申報(bào)材料,應(yīng)及時(shí)按原報(bào)送渠道退回,并一次性告知申報(bào)人。

(四)評(píng)審備案。各評(píng)委會(huì)應(yīng)于11月30日前完成年度評(píng)審工作。各評(píng)委會(huì)辦公室按管理權(quán)限于評(píng)審前5個(gè)工作日將評(píng)審工作方案報(bào)人社(職改)部門審核備案,方案包括資格審查、申報(bào)花名冊(cè)、公示及年度評(píng)委會(huì)組成、評(píng)審會(huì)議程等情況;評(píng)審工作結(jié)束3個(gè)工作日內(nèi),公示評(píng)審結(jié)果,公示期不少于5個(gè)工作日;評(píng)審結(jié)束10個(gè)工作日內(nèi),向相應(yīng)人社(職改)部門報(bào)送評(píng)審情況綜合報(bào)告,包括會(huì)議紀(jì)要、公示情況、信訪核查情況報(bào)告等料。對(duì)公示無異議或調(diào)查問題線牽不屬實(shí)的評(píng)審?fù)ㄟ^人員,由相關(guān)單位或職改部門發(fā)文確認(rèn)評(píng)審結(jié)果。

八、有關(guān)要求

(一)優(yōu)化評(píng)審服務(wù)。各級(jí)人社(職改)部門、評(píng)委會(huì)辦公室、主管單位、用人單位要認(rèn)真履行職責(zé),加強(qiáng)職稱政策宣傳和系統(tǒng)操作知識(shí)的學(xué)習(xí),積極做好解釋答疑和系統(tǒng)操作咨詢工作,不得簡(jiǎn)單推諉。進(jìn)一步提高服務(wù)意識(shí),優(yōu)化提升職稱評(píng)審服務(wù)能力,不斷提高職稱評(píng)審工作滿意度。要大力宣傳推廣職稱電子證書及證書信息查驗(yàn)渠道和方式。

(二)確保評(píng)審質(zhì)量。各級(jí)人社(職改)部門、行業(yè)主管部門、評(píng)委會(huì)辦公室要嚴(yán)格按照政策規(guī)定開展職稱申報(bào)評(píng)審工作,嚴(yán)格按照評(píng)審方案和規(guī)定時(shí)間節(jié)點(diǎn)組織完成職稱申報(bào)評(píng)審工作,不得擅自調(diào)整受理申報(bào)及評(píng)審范圍,不得隨意放寬審核把關(guān)要求和降低評(píng)審條件標(biāo)準(zhǔn),確保評(píng)審工作質(zhì)量。要嚴(yán)格執(zhí)行推薦結(jié)果、評(píng)審結(jié)果“雙公示”制度,對(duì)通過舉報(bào)投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問題線索,要深入進(jìn)行調(diào)查核實(shí),形成結(jié)論性意見。對(duì)無法按期完成年度評(píng)審任務(wù)造成嚴(yán)重后果的,將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(三)加大監(jiān)管力度。各級(jí)人社(職改)部門、行業(yè)主管部門、評(píng)委會(huì)辦公室、用人單位要各司其職,形成齊抓共管、層層負(fù)責(zé)的工作合力。市職改辦將根據(jù)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》(人社部令第 40 號(hào))和《暫行辦法》,會(huì)同市有關(guān)行業(yè)主管部門加強(qiáng)職稱評(píng)審監(jiān)督管理,通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、查閱資料等形式,對(duì)各評(píng)委會(huì)及其辦公室開展的評(píng)審工作進(jìn)行抽查、巡查,依據(jù)有關(guān)問題線索進(jìn)行倒查、復(fù)查。凡違反政策規(guī)定的,將依紀(jì)依規(guī)追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。

本通知未盡事宜,按照國家、省市現(xiàn)行職稱評(píng)審政策規(guī)定執(zhí)行。本年度職稱評(píng)審過程中,如遇其他職稱政策調(diào)整,按新政策執(zhí)行。

附件1： 2023年度事業(yè)單位職稱申報(bào)崗位情況核定表

附件2： 誠信承諾書

隨州市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2023年8月8日