山西2024年高級經(jīng)濟師職稱評審通知

摘要：山西2024年高級經(jīng)濟師職稱申報采取在線申報，實行網(wǎng)上受理、網(wǎng)上審核、網(wǎng)上反饋，網(wǎng)上申報起止時間為2024年9月2日至10月8日。

關于開展2024年度全省經(jīng)濟系列高級職稱評審工作的通知

晉人社廳函〔2024〕924號

各市人力資源和社會保障局，省直有關單位職稱管理部門，有關企事業(yè)單位：

根據(jù)人力資源社會保障部《關于深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》（人社部發(fā)〔2019〕53號）和《人力資源管理專業(yè)人員職稱評價辦法（試行）》的通知（人社部發(fā)〔2023〕51號）改革精神，按照省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)<職稱評審管理實施細則>的通知》（晉人社廳發(fā)〔2021〕28號）和《關于做好2024年度全省職稱評審工作的通知》（晉人社廳函〔2024〕791號）要求，現(xiàn)就開展2024年度全省經(jīng)濟系列高級職稱評審工作有關事項通知如下。

一、組織管理

2024年度全省經(jīng)濟系列高級職稱評審工作，在省人力資源和社會保障廳的管理和指導下，由山西省經(jīng)濟系列高級職稱評審委員會組織實施。

二、評審范圍

（一）人員范圍

我省各類企事業(yè)單位、非公經(jīng)濟組織和社會組織中，從事經(jīng)濟專業(yè)相關工作，并符合申報條件的在職在崗專業(yè)技術人員。下列人員不得申報：

1.國家公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）；

2.退休人員（已辦理退休手續(xù)或達到國家法定退休年齡的人員，以評審委員會辦事機構開始收受申報評審材料之日為界）；

3.事業(yè)單位專業(yè)技術人員受到記過以上處分，且在受處分期間的。

（二）專業(yè)范圍

根據(jù)人力資源社會保障部《關于深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》（人社部發(fā)〔2019〕53 號）和《關于印發(fā)經(jīng)濟專業(yè)技術資格規(guī)定和經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試實施辦法的通知》（人社部規(guī)〔2020〕1 號）要求，申報專業(yè)分為工商管理、農業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權 10 個專業(yè)類別。

申報人員可按照以上10個專業(yè)類別確定自己的申報專業(yè)，申報專業(yè)須與所從事的專業(yè)一致。

按照人力資源社會保障部關于印發(fā)《人力資源管理專業(yè)人員職稱評價辦法（試行）》的通知（人社部發(fā)〔2023〕51號）要求，人力資源管理專業(yè)申報人員范圍為企業(yè)、社會組織、個體經(jīng)濟組織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員，事業(yè)單位中從事人力資源管理服務的專業(yè)技術崗位人員，經(jīng)營性人力資源服務機構從業(yè)人員，公共人力資源服務機構工作人員。

三、申報條件

（一）高級經(jīng)濟師（高級人力資源管理師、高級知識產(chǎn)權師）

高級經(jīng)濟師（高級人力資源管理師、高級知識產(chǎn)權師）職稱評審實行考評結合的評價方式，申報人員須按規(guī)定參加國家高級經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試，取得國家考試成績合格證明并在5年有效期內。經(jīng)統(tǒng)計分析，2024年度我省高級經(jīng)濟師職稱評審成績使用標準執(zhí)行國家合格標準，合格標準成績?yōu)?0分。省人社廳將對參評人員取得的高級經(jīng)濟師成績合格證明的報名資格在審閱申報材料時進行審核。

1.品德條件

堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，申報人員必須遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，貫徹落實黨的基本路線和各項方針政策；具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；認真履行崗位職責。

2.學歷條件

須具備大學本科及以上學歷。長期在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）從事經(jīng)濟專業(yè)技術工作滿20年、業(yè)績突出且任經(jīng)濟師（人力資源管理師、知識產(chǎn)權師）或相關系列（專業(yè)）中級職稱滿10年及以上，學歷可放寬到大專。

3.資歷條件

聘任經(jīng)濟師（人力資源管理師、知識產(chǎn)權師）或相關系列（專業(yè)）中級職稱滿5年，即2019年底前任現(xiàn)職；或研究生畢業(yè)獲得博士學位后，任經(jīng)濟師（人力資源管理師、知識產(chǎn)權師）或相關系列（專業(yè)）中級職稱滿2年，即2022年底前任現(xiàn)職。上述符合學歷可放寬到大專的，任經(jīng)濟師（人力資源管理師、知識產(chǎn)權師）或相關系列（專業(yè)）中級職稱滿10年，即2014年底前任現(xiàn)職。民營企業(yè)專業(yè)技術人員任職時間從取得中級職稱證書之日算起。

相關系列是指會計、審計、統(tǒng)計職稱系列（下同）。相關專業(yè)是指取得房地產(chǎn)估價師、咨詢工程師（投資）、土地登記代理人、房地產(chǎn)經(jīng)紀人、銀行業(yè)專業(yè)人員中級職業(yè)資格；取得資產(chǎn)評估師、稅務師、精算師等相關職業(yè)資格，需符合國家人社部《經(jīng)濟專業(yè)人員職稱評價基本標準條件》規(guī)定的學歷、年限條件；符合《山西省專業(yè)技術人員職業(yè)資格與職稱對應目錄》所列職業(yè)資格對應經(jīng)濟師職稱，從事經(jīng)濟專業(yè)相關工作，符合條件的可以申報。

4.工作經(jīng)歷(能力)條件

能系統(tǒng)掌握經(jīng)濟工作專業(yè)理論、方法、技巧和相關政策法規(guī)。能夠設計實施經(jīng)濟項目或經(jīng)濟活動方案，推動經(jīng)濟活動有序合規(guī)展開。工作業(yè)績較為突出，能夠指導助理經(jīng)濟師、經(jīng)濟師等參與經(jīng)濟工作的各類從業(yè)人員合理合規(guī)開展工作。有較強的理論研究能力，能夠開展經(jīng)濟工作政策、實務研究，創(chuàng)新經(jīng)濟管理理念和專業(yè)方法。

任經(jīng)濟師（人力資源管理師、知識產(chǎn)權師）或相關系列（專業(yè)）中級職稱以來，須具備下列條件之一：

（1）主持大、中型企業(yè)或事業(yè)單位經(jīng)濟管理工作2年以上。

（2）作為主要骨干參與大、中型企業(yè)或事業(yè)單位經(jīng)濟管理實踐3年以上。

（3）主持或作為主要骨干參與1項市（廳）級以上重點行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重要經(jīng)濟政策規(guī)章、重大行業(yè)標準規(guī)范的制訂，或2項以上市（廳）級基礎設施建設、技術改造、管理創(chuàng)新等項目的可行性評估、技術鑒定、籌建實施。

（4）主持小型企業(yè)的經(jīng)濟管理工作5年以上。

（5）從事經(jīng)濟研究工作，主持或作為主要骨干完成1項以上?。ú浚┘壵n題，或2項以上市（廳）級課題。

（6）從事經(jīng)濟實務工作，為部門（單位）全面提高經(jīng)濟管理水平作出顯著貢獻，并取得較好的經(jīng)濟效益或社會效益。

5.業(yè)績成果條件

任經(jīng)濟師（人力資源管理師、知識產(chǎn)權師）或相關系列(專業(yè))中級職稱以來，須具備以下條件之一：

（1）主持大、中型企業(yè)經(jīng)濟管理工作期間，連續(xù)2年以上提高企業(yè)經(jīng)濟管理水平或為企業(yè)持續(xù)向好發(fā)展、扭虧增盈作出突出貢獻，使企業(yè)取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。

（2）作為主要骨干參與大、中型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、改制或兼并重組、管理創(chuàng)新、生產(chǎn)運營、人力資源、財務管理、市場開發(fā)、技術研發(fā)、投資改造等項目的方案制定、組織實施，項目經(jīng)批準實施并達到預期目標，為大、中型企業(yè)提高經(jīng)濟管理水平和決策水平作出主要貢獻，使企業(yè)實現(xiàn)主要經(jīng)濟指標的優(yōu)化或經(jīng)濟管理水平的提高。

（3）主持或作為主要骨干參與1項市（廳）級以上重點行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重要經(jīng)濟政策規(guī)章、重大行業(yè)標準規(guī)范的制訂，經(jīng)相應主管部門批準付諸實施，取得預期的經(jīng)濟效益和社會效益。

（4）主持或作為主要骨干參與2項以上市（廳）級基礎設施建設、技術改造、管理創(chuàng)新等重點項目的方案論證、可行性評估、技術鑒定和全程籌建與管理，項目已投入使用并通過行業(yè)部門或相關機構的驗收（鑒定）達到預期目標。

（5）主持小型企業(yè)的經(jīng)濟管理工作期間，為企業(yè)主要經(jīng)濟指標的優(yōu)化和企業(yè)經(jīng)濟管理水平的提高作出突出貢獻。

（6）從事經(jīng)濟研究工作，主持或作為主要骨干完成1項以上省（部）級課題，或2項以上市（廳）級課題，并通過相應主管部門或相關機構的結題驗收（鑒定）。

（7）從事經(jīng)濟研究工作，研究成果獲?。ú浚┘壀剟罨蚴校◤d）級二等獎以上的主要完成人（等級內額定獲獎人員）。

（8）主持或作為主要骨干參與設計并組織實施1項以上?。ú浚┘壔?項以上市（廳）級就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才人事、勞動關系等重大項目，積極推動本行業(yè)（地區(qū)、部門）人力資源事業(yè)發(fā)展，并取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益。

（9）從事經(jīng)濟實務工作的業(yè)務骨干，對本專業(yè)有獨到見解，提出有較高價值的建議，對改進本單位（部門）工作，大幅度提高效率（效益）作出重要貢獻，或對行業(yè)的經(jīng)濟活動有重大的指導作用，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟效益或社會效益。

工作經(jīng)歷（能力）條件和業(yè)績成果條件中，“主持”指單位或項目（課題）的負責人，排第1名；“主要骨干”指單位中層以上管理人員或國家級項目（課題）2-10名，?。ú浚┘夗椖浚ㄕn題）2-8名，市（廳）級或大、中型企業(yè)項目（課題）2-6名，其他項目2-3名?！敖?jīng)濟效益和社會效益”須提供主管部門出具的認定材料。

企業(yè)劃型標準參照《關于印發(fā)中小企業(yè)劃型標準規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300 號）。

6.學術技術條件

任經(jīng)濟師（人力資源管理師、知識產(chǎn)權師）或相關系列（專業(yè)）中級職稱以來，公開發(fā)表、出版過有較高水平的本專業(yè)學術論文、著作，并符合下列條件之一：

（1）在全國中文核心期刊發(fā)表1篇以上本專業(yè)學術論文。

（2）作為主要作者，出版1部以上本專業(yè)學術專著、譯著，且本人撰寫部分在5萬字以上。

（3）在公開出版的期刊發(fā)表本專業(yè)學術論文3篇以上（含3篇）。

（4）在公開出版的期刊發(fā)表本專業(yè)學術論文（至少1篇）及撰寫的經(jīng)濟分析等各類報告2次以上被?。ú浚┘売嘘P部門采納或3次以上被市（廳）級有關部門采納。

學術論文，須與所從事的專業(yè)技術工作一致，并獨立發(fā)表在公開發(fā)行的期刊上，字數(shù)不少于2000字。全國中文核心期刊指“中文核心期刊要目總覽（2017年版、2020年版或2023年版）”、“中文社會科學引文索引（CSSCI）來源期刊”、“中國科學引文數(shù)據(jù)庫（CSCD）”收錄的期刊；《人民日報》、《光明日報》、《經(jīng)濟日報》、《山西日報》理論版等同于全國中文核心期刊。在手冊、論文集、增刊、?？⑻乜l(fā)表的論文不能作為有效學術論文。

著作指的是在國家專業(yè)出版社出版、適用于經(jīng)濟師及以上專業(yè)技術人員參閱應用的學術、技術專著。

各類報告指的是作為主持（排名第1）或主要骨干（排名前1/3）完成的經(jīng)濟運行分析報告、經(jīng)濟咨詢報告、調研分析報告、項目方案、可行性研究報告、專題性方案、軟課題研究等。

提交的論文須附在萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫、清華同方中國知網(wǎng)之一的檢索頁，論文刊用通知、用稿清樣等不作為發(fā)表論文的依據(jù)。著作須附國家版本數(shù)據(jù)中心“CIP數(shù)據(jù)核字號驗證”的檢索頁，同時加蓋本單位人事（職稱）管理部門公章。

答辯材料須是已發(fā)表的學術論文，或整理成論文格式的論著章節(jié)。

7.考核條件

申報評審高級經(jīng)濟師（高級人力資源管理師、高級知識產(chǎn)權師）的專業(yè)技術人員，任現(xiàn)職以來年度考核合格及以上等次累計不少于5次（獲得博士學位不少于2次），申報評審當年或上一年度須為合格及以上等次。年度考核確定為基本合格、不合格或不確定等次的，當年任職年限不作計算，考核合格年限可累計計算。破格申報人員近三年內須有一次年度考核結果為優(yōu)秀。

非公經(jīng)濟組織、靈活就業(yè)人員、自由職業(yè)者等可不提供年度考核材料。

8.破格申報評審條件

業(yè)績貢獻特別突出，符合除學歷、資歷以外的其他條件，具備下列條件之一的專業(yè)技術人員，可破格申報高級經(jīng)濟師（高級人力資源管理師、高級知識產(chǎn)權師）：

（1）作為主要完成人（前3名）獲得省級科學技術二等獎、國家級最高行業(yè)獎項二等獎。

（2）獲得省級科學技術三等獎、國家級最高行業(yè)獎項三等獎或省級最高行業(yè)獎項最高獎兩項以上。

（3）研發(fā)的科技成果轉化取得利稅500萬元以上。

（4）主持完成省級科技計劃項目（基金）及省級重點項目。

破格申報評審人員，專業(yè)答辯成績須為優(yōu)等次。

（二）正高級經(jīng)濟師（正高級人力資源管理師、正高級知識產(chǎn)權師）

正高級經(jīng)濟師（正高級人力資源管理師、正高級知識產(chǎn)權師）評審實行綜合評價評審方式。

1.品德條件

堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，申報人員必須遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，貫徹落實黨的基本路線和各項方針政策；具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；認真履行崗位職責。

2.學歷條件

具備大學本科及以上學歷或學士以上學位。

3.資歷條件

聘任高級經(jīng)濟師（高級人力資源管理師、高級知識產(chǎn)權師）或高級會計師、高級審計師、高級統(tǒng)計師滿5年及以上，即2019年底前任現(xiàn)職。民營企業(yè)專業(yè)技術人員任職時間從取得高級經(jīng)濟師（高級人力資源管理師、高級知識產(chǎn)權師）或高級會計師、高級審計師、高級統(tǒng)計師職稱證書之日算起。

4.工作經(jīng)歷(能力)條件

任高級經(jīng)濟師（高級人力資源管理師、高級知識產(chǎn)權師）或相關系列高級職稱以來工作經(jīng)歷須具備下列條件之一：

（1）主持大、中型企業(yè)或事業(yè)單位經(jīng)濟管理工作5年以上，或作為主要骨干參與大、中型企業(yè)或事業(yè)單位經(jīng)濟管理工作7年以上；或在經(jīng)濟領域研究機構主要經(jīng)濟研究崗位上工作7年以上。

（2）主持或作為主要骨干參與1項以上國家級或2項以上?。ú浚┘壔A設施建設、技術改造項目或大型國際國內經(jīng)濟貿易合作、高層次人力資源服務行業(yè)會議、簽約、論壇以及其他學術交流活動，具有較大的國際、國內影響，取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益。

（3）主持或作為主要骨干參與大、中型企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新等項目的方案論證、可行性評估及組織實施，取得顯著的經(jīng)濟效益。

（4）主持或作為主要骨干參與企業(yè)上市或兼并重組工作且運行良好，近3年來企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、營業(yè)收入、利潤、固定資產(chǎn)保值增值、稅收等主要經(jīng)濟指標持續(xù)穩(wěn)定增長。

（5）主持或作為主要骨干參與制定市級以上國民經(jīng)濟中長期規(guī)劃或從事行業(yè)規(guī)劃、經(jīng)濟政策課題研究，且制定的重點行業(yè)規(guī)劃、重要經(jīng)濟政策、重要規(guī)章制度和行業(yè)標準規(guī)范等，經(jīng)行業(yè)主管部門批準實施，取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益。

（6）主持或作為主要骨干參與制定大型企業(yè)中長期規(guī)劃，包括新產(chǎn)品開發(fā)和原有產(chǎn)品調整規(guī)劃、科學研究和技術發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃、提高企業(yè)管理水平的規(guī)劃等，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。

（7）在經(jīng)濟專業(yè)工作崗位20年以上，具有豐富實踐經(jīng)驗和突出工作能力的業(yè)務骨干。

5.業(yè)績成果條件

任高級經(jīng)濟師（高級人力資源管理師、高級知識產(chǎn)權師）或相關系列高級職稱以來工作業(yè)績成果須具備下列條件之一：

（1）主持或作為主要完成人獲1項國家級成果獎或2項以上?。ú浚┘壋晒泉劶耙陨希ㄒ元剟钭C書為準，一等獎前5名，二等獎前3名，三等獎第1名）。

（2）主持創(chuàng)立2個以上省級名牌產(chǎn)品，或創(chuàng)立1個以上著名或馳名商標，并取得較好的經(jīng)濟效益和社會效益。

（3）主持或作為主要骨干參與重大經(jīng)濟項目的咨詢評估、方案制定等，直接獲得的咨詢收入達300萬以上。

（4）主持或作為主要骨干參與大、中型投資建設項目的可行性報告、實施方案的研究制定，項目正式實施，使企業(yè)產(chǎn)生顯著經(jīng)濟效益和社會效益。

（5）主持或作為主要骨干參與?。ú浚┘壛㈨椀闹卮蠼?jīng)濟建設項目的方案制定、可行性論證、籌建實施、人力資源規(guī)劃等工作，作出重大貢獻，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。

（6）主持或作為主要骨干完成1項國家級課題或2項?。ú浚┘壵n題，并通過相應主管部門或相關機構的結題驗收（鑒定）；或在課題研究基礎上撰寫的調研報告或政策建議獲得省委省政府主要領導肯定性批示，并轉化為具體實施方案或政策措施。

（7）主持或作為主要骨干完成1項國家級或2項以上?。ú浚┘壷攸c項目投融資決策規(guī)劃、風險分析和管理，經(jīng)相應主管部門批準付諸實施，取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益。

（8）主持或作為主要骨干完成1項以上國家級或2項以上省（部）級重大戰(zhàn)略任務、重大項目、重大工程中的人力資源工作或提供人力資源專業(yè)服務，在創(chuàng)新管理和優(yōu)化資源配置方面，作出突出貢獻。

（9）在本專業(yè)取得顯著成績，獲得列入表彰項目?。ú浚┘壱陨匣蚴。ú浚┘壱陨瞎ぷ鞑块T“先進工作者”等行業(yè)榮譽稱號表彰。

工作經(jīng)歷（能力）條件和業(yè)績成果條件中，“主持”指項目(課題)第1名,“主要骨干”指項目(課題)前3名或分項負責人?！敖?jīng)濟效益和社會效益”須提供主管部門出具的認定材料。

企業(yè)劃型標準參照《關于印發(fā)中小企業(yè)劃型標準規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300 號）。

6.學術技術條件

任高級經(jīng)濟師（高級人力資源管理師、高級知識產(chǎn)權師）或相關系列高級職稱以來，公開發(fā)表、出版過有較高水平的本專業(yè)學術論文、著作，并符合下列條件之一：

（1）在 SSCI收錄期刊發(fā)表1篇或在全國中文核心期刊發(fā)表2篇以上本專業(yè)學術論文。

（2）在公開出版的期刊發(fā)表本專業(yè)論文3篇以上，其中全國中文核心期刊發(fā)表至少1篇。

（3）作為主要作者，出版一部本專業(yè)學術、技術專著，本人撰寫部分在20萬字以上，并在全國中文核心期刊上發(fā)表本專業(yè)論文至少1篇。

（4）獨立完成較高水平的專項調研報告、經(jīng)濟分析報告等決策咨詢類研究成果4篇以上，其中2篇以上被?。ú浚┘売嘘P部門采納，并在全國中文核心期刊上發(fā)表學術論文至少1篇。

學術論文，須與所從事的專業(yè)技術工作一致，并獨立發(fā)表在公開發(fā)行的期刊上，字數(shù)不少于2000字。全國中文核心期刊指的是“中文核心期刊要目總覽（2017年版、2020年版或2023年版）、“中文社會科學引文索引（CSSCI）來源期刊” 、中國科學引文數(shù)據(jù)庫（CSCD）收錄的期刊，《人民日報》、《光明日報》、《經(jīng)濟日報》、《山西日報》理論版等同于全國中文核心期刊。在手冊、論文集、增刊、?？⑻乜l(fā)表的論文不能作為有效學術論文。

著作須是在國家專業(yè)出版社出版、適用于高級經(jīng)濟專業(yè)技術人員參閱應用的學術、技術專著。

決策咨詢類研究成果指的是作為主持（排名第1）或主要骨干（排名前 1/3）完成的經(jīng)濟運行分析報告、經(jīng)濟咨詢報告、調研分析報告、項目方案、可行性研究報告、專題性方案、軟課題研究等。

提交的論文須附在萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫、清華同方中國知網(wǎng)之一的檢索頁，著作須附在國家版本數(shù)據(jù)中心“CIP 數(shù)據(jù)核字號驗證”的檢索頁，同時加蓋本單位人事（職稱）管理部門公章。

答辯材料指的是已發(fā)表的學術論文、論著章節(jié)或被采納、引用、作為決策使用的各類報告。答辯材料須以論文格式撰寫，技術論證要從社會經(jīng)濟研究價值、目的出發(fā)，資料真實且數(shù)據(jù)理論分析、邏輯演繹方式科學合理，字數(shù)在3000字以上。

7.考核條件

申報評審正高級經(jīng)濟師（正高級人力資源管理師、正高級知識產(chǎn)權師）的專業(yè)技術人員，任現(xiàn)職以來年度考核合格及以上等次累計不少于5次，申報評審當年或上一年度須為合格及以上等次，年度考核確定為基本合格、不合格或不確定等次的，當年任職年限不作計算，考核合格年限可累計計算。破格申報人員近三年內須有一次年度考核結果為優(yōu)秀。

非公經(jīng)濟組織、靈活就業(yè)人員、自由職業(yè)者等可不提供年度考核材料。

8.破格申報條件

業(yè)績貢獻特別突出，符合除學歷、資歷以外的其他條件，具備下列條件之一的專業(yè)技術人員，可破格申報正高級經(jīng)濟師（正高級人力資源管理師、正高級知識產(chǎn)權師）。

（1）全國創(chuàng)新爭先獎章（獎狀）獲得者、“孫冶方經(jīng)濟科學獎”獲得者或作為主要完成人（前3名）獲得國家科學技術獎、省級科學技術一等獎、省級社會科學優(yōu)秀成果獎一等獎或國家級最高行業(yè)獎項一等獎一項以上。

（2）作為主要完成人（前3名）獲得省級科學技術二等獎或國家級最高行業(yè)獎項二等獎兩項以上。

（3）近5年內，擔任過世界500強企業(yè)副董事長、副總裁、副總經(jīng)理或總部直屬一級子公司（大洲級區(qū)域部門）負責人；擔任過國際成熟自由港、自貿試驗區(qū)或國際知名開發(fā)區(qū)管理機構中層副職或相當技術崗位3年以上；擔任過國際著名金融機構、會計師事務所中層正職或相當技術崗位專業(yè)技術人才。

（4）主持完成國家級科技計劃項目（基金）或國家級重點項目。

（5）主持研發(fā)的科技成果轉化取得利稅 1000 萬元以上。

破格申報評審人員，專業(yè)答辯成績須為優(yōu)等次。

四、繼續(xù)教育要求

根據(jù)國家《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第25號），專業(yè)技術人員應當適應崗位需要和職業(yè)發(fā)展的要求，積極參加繼續(xù)教育，專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育情況作為申報評定的重要條件。

五、申報程序

（一）個人自主申報。專業(yè)技術人員符合評審范圍及條件即可按照相關規(guī)定逐級申報。中央企業(yè)或外埠駐晉單位經(jīng)濟專業(yè)技術人員如需在我省參加評審，須由中央企業(yè)或外埠駐晉單位的總部人力資源部門委托山西省人力資源和社會保障廳進行評審。從機關流動到企事業(yè)單位從事經(jīng)濟管理專業(yè)技術工作滿1年以上并符合資歷條件外其他申報條件的，首次申報職稱評審可通過綠色通道申報。引進的海內外高層次人才，由用人單位按照職稱評審申報渠道，將其專業(yè)工作經(jīng)歷、學術技術成果印證材料報對應高級評委會審核認定相應職稱。

（二）實行民主評議。用人單位成立由群眾代表、同行專家、單位領導和科研管理部門代表共同組成的評議組，對申報人員提交的材料真實性進行審核把關，對申報人員的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學術技術水平、工作能力和業(yè)績貢獻等進行綜合評議。單位根據(jù)評議組意見，出具鑒定意見。鑒定意見須注明申報人員學歷、資歷、工作能力、業(yè)績成果、學術技術等是否符合申報條件，并由主要負責人簽字，用人單位蓋章。

（三）逐級審核申報。屬于省直部門、省屬大型企業(yè)或人事檔案由省人力資源市場管理的申報人員，由各主管部門、企業(yè)人力資源部門或省人力資源市場審核后報送。

民營企業(yè)專業(yè)技術人才在勞動關系所在地自愿申報參加職稱評審，由用人單位履行審核、公示、推薦等程序，經(jīng)當?shù)厝松绮块T審核后，由各市人社局報送評委會。通過人力資源服務機構、開發(fā)區(qū)（工業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)）等民營企業(yè)職稱申報受理服務點申報的、由勞務派遣單位組織申報的，履行審核、公示、推薦等程序后，按程序報當?shù)厝松绮块T審核后，也由各市人社局報送評委會。

人事檔案由公共就業(yè)和人才服務機構代理的，可由用人單位履行審核、公示、推薦等程序，經(jīng)公共就業(yè)和人才服務機構報當?shù)厝松绮块T審核后，由各市人社局報送評委會。人事檔案關系不在工作單位所在地管理，與用人單位簽有勞動合同的，也可通過現(xiàn)工作單位所在地渠道申報職稱評審。

六、有關要求

（一）用人單位要按照規(guī)定要求，認真組織好本單位專業(yè)技術人員的申報推薦工作，實行“三公示”制度，即“評審條件程序、個人申報材料、單位鑒定意見”三公示。公示期不少于5個工作日，公示無異議的方可推薦。

（二）嚴肅申報工作紀律，實行“雙承諾”制。嚴格執(zhí)行個人申報誠信制和用人單位推薦首審負責制，申報人及推薦單位對所提交材料的真實性負全責，申報人及所在單位要在評審表中相應欄目內，對申報人材料真實性、合法性做出承諾，本著“誰審核、誰簽字、誰負責”的原則進行簽字確認。申報人員提供虛假材料、剽竊他人作品和學術成果或者通過其他不正當手段取得職稱的，取消當年參評或評審通過資格，并記入職稱評審誠信檔案，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3 年；用人單位及其主管部門未依法履行職責的，要對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以批評教育，并責令采取補救措施，情節(jié)嚴重的，依法追究相關人員責任。

（三）嚴格遵守職稱評審工作紀律。職稱評審工作政策性、專業(yè)性強，涉及廣大專業(yè)技術人員切身利益，事關經(jīng)濟社會發(fā)展穩(wěn)定大局。要堅決貫徹落實省紀委監(jiān)委有關指示精神，進一步嚴肅職稱評審工作紀律，堅持問題導向，以案促改，強化紀律教育和警示教育，堅決糾正和杜絕工作人員利用職權，嚴重侵害專業(yè)技術人員切身利益的行為，切實維護職稱評審工作的嚴肅性和公正性，營造公開透明、公平公正、風清氣正的良好氛圍。對各級主管部門、職稱管理部門工作人員在審核推薦過程中不作為、亂作為、吃拿卡要等行為，可通過來信、來電等方式向省人社廳及省行業(yè)主管部門反映。為便于核實、反饋有關情況，提倡反映人提供真實姓名和聯(lián)系方式。來信地址：太原市萬柏林區(qū)濱河西路南段129號辦公區(qū)B座山西省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術人員管理處，郵編：030000。

七、申報方式

經(jīng)濟系列高級職稱申報采取在線申報，實行網(wǎng)上受理、網(wǎng)上審核、網(wǎng)上反饋。申報人員須在規(guī)定時間內登錄山西省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站（網(wǎng)址 ： https://rst.shanxi.gov.cn/）→人社一體化公共服務平臺→山西省專業(yè)技術人才綜合服務平臺進行申報。初審通過后，各市、各主管部門將申報評審相關紙質資料，安排專人統(tǒng)一報送至山西省經(jīng)濟系列高級職稱評審委員會。網(wǎng)上申報起止時間為2024年9月2日至10月8日。主管部門網(wǎng)上審核推薦截止時間為2024年10月15日。

本通知未盡事宜，按照國家和我省有關政策規(guī)定執(zhí)行。

業(yè)務咨詢：0351-5682815、5679859

技術支持：0531-58212969? 15799330632

監(jiān)督電話：0351-7676026

紙質材料報送地址：山西省留學人員和專家服務中心（太原市迎澤大街162號新南四條）

材料報送及評審時間請及時關注山西省專業(yè)技術人才綜合服務平臺通知公告或山西省留學人員和專家服務中心微信公眾號。

山西省人力資源和社會保障廳

2024年8月27日

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