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考前刷題必做：高會案例分析-資福利支出
做題是一個不斷糾正的過程，也是一個變換思維模式，發(fā)現(xiàn)新的自我的過程，誰說學海無涯“苦”作舟，做題亦可以讓你獲得滿足感，自我認知和自我認同。正保會計網(wǎng)校致力于為學員創(chuàng)造更加便利的學習條件，讓學員更好的保持隨時隨學習的狀態(tài)，正保會計網(wǎng)校老師為大家精心整理了《高級會計實務(wù)》案例分析，希望對廣大備考考生在復習上有所助益。
【案例分析】
甲單位為一家省級事業(yè)單位，按其所在省財政廳要求，執(zhí)行中央級事業(yè)單位部門預算管理、國有資產(chǎn)管理等規(guī)定。甲單位2019年上半年計劃引進10名優(yōu)秀人才，并按相關(guān)政策安排引進人才保障性住房租金補貼預算15萬元。2019年6月，人事處同10名引進人才簽訂了聘用合同。
經(jīng)履行相關(guān)報批程序，財務(wù)處支付了引進人才住房租金補貼15萬元。財務(wù)處認為，保障性住房租金補貼屬于對引進人才個人和家庭補助的一部分，遂將15萬元引進人才住房補貼確認支出并按政府支出經(jīng)濟分類科目列入“對個人和家庭的補助”。
查看答案解析
【答案】
甲單位財務(wù)處做法存在不當之處。
理由：保障性住房租金補貼應(yīng)列入“工資福利支出”。
案例分析下載
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