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管理會(huì)計(jì)是什么?
管理會(huì)計(jì),顧名思義,是“管理”與“會(huì)計(jì)”的有機(jī)結(jié)合,管理會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與會(huì)計(jì)的發(fā)展以及管理科學(xué)的發(fā)展密不可分。管理會(huì)計(jì)和傳統(tǒng)意義上的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不同,管理會(huì)計(jì)是從傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)系統(tǒng)中分離出來,與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)并列,著重為企業(yè)進(jìn)行最優(yōu)決策,改善經(jīng)營(yíng)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的一個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)分支。
在會(huì)計(jì)領(lǐng)域,會(huì)計(jì)總共分為兩大分支,一個(gè)分支為傳統(tǒng)型的會(huì)計(jì),也稱財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或者核算會(huì)計(jì),這一類會(huì)計(jì)比較常見,目前我國(guó)約有90%的會(huì)計(jì)人員都屬于此分類,這類會(huì)計(jì)人員主要的工作內(nèi)容基本為編制報(bào)表和報(bào)稅居多。簡(jiǎn)而言之,核算會(huì)計(jì)是對(duì)外部多一些,并不能為企業(yè)創(chuàng)收。
另一個(gè)分支就是管理會(huì)計(jì),管理會(huì)計(jì)主要是滿足管理層做出的各種決策以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo),報(bào)告形式主要是對(duì)內(nèi)的。管理會(huì)計(jì)需要運(yùn)用專業(yè)的知識(shí)和技能,分析處理決策和計(jì)劃的改變對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)帶來的影響。管理會(huì)計(jì)相對(duì)比財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所要掌握的知識(shí)和技能更多,能夠?qū)ζ髽I(yè)的決策和發(fā)展作出全面、高效地分析并給出意見。管理會(huì)計(jì)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來說,更能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)制度的優(yōu)化。
管理會(huì)計(jì)師證書是什么?
PCMA管理會(huì)計(jì)師證書是由中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)以《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃(2010—2020)》、《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》、《管理會(huì)計(jì)基本指引》以及《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》等文件為依據(jù),推出的“管理會(huì)計(jì)師專業(yè)能力培訓(xùn)項(xiàng)目”。
PCMA管理會(huì)計(jì)師證書是由中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)以《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃(2010—2020)》、《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》、《管理會(huì)計(jì)基本指引》以及《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》等文件為依據(jù),推出的“管理會(huì)計(jì)師專業(yè)能力培訓(xùn)項(xiàng)目”。證書分為管理會(huì)計(jì)師初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)和特級(jí)四個(gè)級(jí)別。培訓(xùn)課程體系以《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》為依據(jù),根據(jù)中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)在國(guó)內(nèi)外管理會(huì)計(jì)研究成果和企業(yè)實(shí)踐案例的基礎(chǔ)上制定,是傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)階為管理人員必需的能力證書。
《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》指出,目前我國(guó)仍缺乏高端管理會(huì)計(jì)人才,“十三五”時(shí)期要加快推進(jìn)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng),力爭(zhēng)到2020年培養(yǎng)3萬名精于理財(cái)、善于管理和決策的管理會(huì)計(jì)。管理會(huì)計(jì)師的推出便是為了推動(dòng)會(huì)計(jì)工作由簡(jiǎn)單核算向管理和決策轉(zhuǎn)變,滿足行業(yè)發(fā)展需求,培養(yǎng)能為企業(yè)賺錢的管理會(huì)計(jì)人才!
轉(zhuǎn)型管理會(huì)計(jì)是大勢(shì)所趨?
隨著人工智能的發(fā)展,財(cái)務(wù)機(jī)器人的問世,基礎(chǔ)的核算會(huì)計(jì)崗位被替代的可能性很高。最早出現(xiàn)的財(cái)務(wù)機(jī)器人是國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一的德勤推出的,引起了千萬會(huì)計(jì)內(nèi)心的焦慮。
財(cái)務(wù)機(jī)器人可以在短短的10分鐘之內(nèi),輕而易舉地完成一個(gè)普通財(cái)務(wù)人員近1小時(shí)的日常工作,而且不需要午休,上下班。
財(cái)務(wù)機(jī)器人雖然能夠處理一些簡(jiǎn)單的重復(fù)性機(jī)械化財(cái)務(wù)工作,但并不能取代會(huì)計(jì)這個(gè)崗位,更加不可能導(dǎo)致一個(gè)學(xué)科的消失。只不過對(duì)會(huì)計(jì)的能力提出來更高的要求,從動(dòng)手變成了動(dòng)腦,從記錄數(shù)據(jù)變成了分析數(shù)據(jù)。
目前,管理會(huì)計(jì)人才在我國(guó)的缺口也比較大。在西方有些發(fā)達(dá)國(guó)家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的比例是4:6,也就是10個(gè)財(cái)務(wù)人員中有4個(gè)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),6個(gè)是管理會(huì)計(jì)。而在我國(guó)大部分企業(yè)中基本沒有管理會(huì)計(jì)崗位,即90%以上都是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。即使有些大型企業(yè)設(shè)置管理會(huì)計(jì)崗位,但是管理會(huì)計(jì)崗位仍不足10%。部分企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到管理會(huì)計(jì)的重要性,高薪聘請(qǐng)管理會(huì)計(jì)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的比重下降,管理會(huì)計(jì)的比重上升已經(jīng)成為一個(gè)必然趨勢(shì)。
管理會(huì)計(jì)將成為大勢(shì)所趨。會(huì)計(jì)人員必須提升價(jià)值,實(shí)現(xiàn)由核算型會(huì)計(jì)向管理型會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變。從“賬房先生”轉(zhuǎn)型為企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的決策者。轉(zhuǎn)型管理會(huì)計(jì),才是財(cái)務(wù)人員實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的最終目標(biāo)。
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PS:小伙伴們可以根據(jù)自己的工作年限來報(bào)考管理會(huì)計(jì)師初級(jí)或者管理會(huì)計(jì)師中級(jí)證書哦~大家有什么問題可以加入正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校管會(huì)交流群進(jìn)群咨詢:QQ:672021004
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