財(cái)務(wù)人員做好轉(zhuǎn)型準(zhǔn)備了嗎？

2014年11月，財(cái)政部《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》正式出臺(tái)，該指導(dǎo)意見(jiàn)中提到：未來(lái)十年內(nèi)，會(huì)計(jì)行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)將發(fā)生根本轉(zhuǎn)變。中低級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員將被管理會(huì)計(jì)人才取代，初步預(yù)計(jì)有60%的普通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)將被迫面臨失業(yè)或轉(zhuǎn)行。很多財(cái)務(wù)人開始了轉(zhuǎn)型之路，作為會(huì)計(jì)人員的你有沒(méi)有為轉(zhuǎn)型做好準(zhǔn)備呢？

管理會(huì)計(jì)已成為行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)

我國(guó)現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)以國(guó)際化、金融化、經(jīng)濟(jì)化為特征的現(xiàn)代社會(huì)，中國(guó)面臨的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境是全球化的競(jìng)爭(zhēng)。在這樣的環(huán)境下，企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)必然要做出重大的調(diào)整才能迎接未來(lái)新的挑戰(zhàn)，才能構(gòu)建核心的競(jìng)爭(zhēng)力，管理會(huì)計(jì)本來(lái)就是為了幫助管理者更好地決策和經(jīng)營(yíng)管理而存在，而企業(yè)及其經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化必然要求推進(jìn)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)已經(jīng)不能同時(shí)滿足企業(yè)內(nèi)部精細(xì)化管理的需要。管理會(huì)計(jì)已成為行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。

人工智能帶來(lái)的崗位危機(jī)

隨著互聯(lián)網(wǎng)和人工智能時(shí)代的到來(lái)，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)核算工作被大量的財(cái)務(wù)工具代替，未來(lái)人才過(guò)剩的數(shù)量還將繼續(xù)攀升，財(cái)務(wù)人要從重復(fù)的基礎(chǔ)記賬中走出，轉(zhuǎn)向更高端的財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域。

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