新用戶掃碼下載如何讓HR在2秒內(nèi)看中你的簡歷？
HR每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷？一位HR坦言自己最快的時間是5秒。也有很多HR紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬上關(guān)閉，大約2秒?！?/p>
那么，如何讓HR在2秒內(nèi)看中你的簡歷？今天小編就為大家?guī)韺嵱酶韶洠米卟恢x！
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是會計，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深總賬會計”。這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。
2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送
簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進一步調(diào)起HR的胃口。盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點化、數(shù)據(jù)化，用事實和數(shù)字說話。有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。
3、文本形式即可，標新立異要慎重
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標新立異的方式。這種文件需要耗費HR更多的時間來看，而且應(yīng)聘者太過個性會讓HR質(zhì)疑他的團隊合作能力。
沒有真才實學的求職技巧是欺騙，只有在對自己準確定位的基礎(chǔ)上，合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成功率的目的。
如果你投遞的簡歷遲遲沒有回應(yīng)，你就要好好看看你的簡歷，以上內(nèi)容是否有待優(yōu)化的地方。正保會計網(wǎng)校為大家提供了相關(guān)的模板內(nèi)容，如果想要獲取更多求職簡歷方面的技巧可以來正保會計網(wǎng)校就業(yè)頻道！
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