HR問(wèn)你這些離職問(wèn)題時(shí) 一定要注意這些！

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯：Jeikey 2021/06/21 14:24:36　　字體：大小

面試中面對(duì)一些棘手的問(wèn)題，我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)呢？今天小編為大家整理了一些在面試中經(jīng)常被問(wèn)到而且比較棘手的問(wèn)題，你可以看一下，如果你被問(wèn)到會(huì)怎樣回答呢？

1．HR為什么要問(wèn)離職原因？

答：這個(gè)問(wèn)題被列入“工作動(dòng)機(jī)”評(píng)估的維度中，并會(huì)以不同的提問(wèn)形式反復(fù)出現(xiàn)在甄選面試過(guò)程中，甚至在背景調(diào)查時(shí)也會(huì)再次提出，以真正了解應(yīng)聘者的個(gè)性特質(zhì)、角色認(rèn)知、動(dòng)機(jī)需求。另外，也是想考量迫使求職者跳槽的問(wèn)題是否已解決、是否會(huì)再次發(fā)生、再次發(fā)生時(shí)求職者是否也會(huì)離職處理，作為評(píng)估穩(wěn)定性的一個(gè)重要參考要素。

2．HR能接受的離職原因有哪些？

答：HR能接受一些既和工作能力關(guān)系不大、又能為人所理解的離職原因，如不符合職業(yè)生涯規(guī)劃、通勤時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、充電、休假、生病等。注意避免敏感答案，但并不意味著欺騙，如HR問(wèn)及細(xì)節(jié)問(wèn)題，應(yīng)如實(shí)回答。否則求職者的誠(chéng)信度可能大打折扣，成功可能性更小。

3．HR會(huì)質(zhì)疑的離職原因有哪些？

答：HR會(huì)質(zhì)疑一些或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來(lái)的工作發(fā)揮的離職原因，如：因某些道聽(tīng)途說(shuō)的信息或者受到離職員工的蠱惑盲目沖動(dòng)地離職、因違反職場(chǎng)基本規(guī)則而遭企業(yè)勸退、處理不好人際關(guān)系、主觀認(rèn)為原公司對(duì)待員工苛刻、與上司相處不好、不能承受競(jìng)爭(zhēng)等。

相信大家知道了HR提問(wèn)這些問(wèn)題的原因，相信大家對(duì)這些問(wèn)題有了充分的認(rèn)識(shí)，因此以后在面試的過(guò)程中要避免這些影響面試的回答。如果想要獲取更多求職方面的內(nèi)容可以來(lái)正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校就業(yè)頻道獲取更多求職方面的內(nèi)容。

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