常見的財務(wù)崗位面試問題有哪些？

財務(wù)部是企業(yè)和單位里最嚴謹?shù)牟块T，各項數(shù)據(jù)都需要財務(wù)去匯總分析，一個數(shù)據(jù)的問題會影響整個結(jié)果的導(dǎo)向問題，所以面試財務(wù)人員時，不僅要求有過硬的專業(yè)知識水平，而且也會考察面試者的心理素質(zhì)、道德修養(yǎng)、工作實踐能力等等。求職者在準備的時候，最好分為兩個部分做準備，一是對于人事部門的初步面試，這部分的問題都是在考察你的個人基本情況，專業(yè)技能與知識類的問題一般都會在財務(wù)部門的復(fù)試環(huán)節(jié)中體現(xiàn)。在這里我們列舉了一些常見的財務(wù)崗位面試問題，大家可以就同類型的問題進行準備，建議收藏哦~

1、新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些?

有利于提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量;

有利于提高企業(yè)整體管理水平。

2、企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機?

減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。

穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。

降低庫存，盤活資產(chǎn)。

3、面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?這個問題主管因素比較多。

推薦回答：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應(yīng)該團結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

4、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個?

選擇職業(yè)前景，要始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。

5、你認為一般財務(wù)人員、財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理和財務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容有什么區(qū)別?各自要做的事情是什么?他們分別起到一個什么樣的角色?

問這個問題，肯定不是考你的知識，而是考你對這幾個職位之間的相互關(guān)系的認識的層次，不同的公司其工作職責(zé)和具體的工作內(nèi)容是相差很遠的，例如有的公司只設(shè)財務(wù)經(jīng)理，不設(shè)財務(wù)總監(jiān)和CFO，有的公司“財務(wù)主管”是個特殊用詞，財務(wù)的最高領(lǐng)導(dǎo)就叫“財務(wù)主管”，可能是主管財務(wù)的副總裁，CFO或財務(wù)總監(jiān)……

如果一定要回答可以這么說:

財務(wù)人員做事，財務(wù)主管既做事又管人，財務(wù)經(jīng)理主要管人，財務(wù)總監(jiān)管戰(zhàn)略;各自要做的事情是財務(wù)人員做基礎(chǔ)的大部分事情，財務(wù)主管做主要的部分事情，財務(wù)經(jīng)理做重要的幾個方面的事情，財務(wù)總監(jiān)做重點的幾件事情;他們的角色是財務(wù)人員執(zhí)行和服從，財務(wù)主管復(fù)核和引導(dǎo)，財務(wù)經(jīng)理協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，財務(wù)總監(jiān)規(guī)劃和考核……（想了解更多財務(wù)崗位工作職責(zé)，可以關(guān)注網(wǎng)校就業(yè)頻道哦）

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