?面試需要注意什么?13個超實(shí)用的面試技巧和注意事項送給你!
找工作,最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)就是面試,因?yàn)楹啔v只記錄了一個人的工作經(jīng)歷,而面對面的溝通,才能充分展現(xiàn)和了解一個人的能力!
每個人的情況各有不同,回答起來肯定也是不一樣的,每個求職者都應(yīng)該根據(jù)自己的實(shí)際情況來回答面試官的問題,本文僅提供一些參考的建議,希望大家能夠舉一反三,不斷提升自己的面試能力,直達(dá)夢想職位!
1、 “你不僅是被挑選者,也是挑選者”
2、 “完整填寫面試表格”
3、 “熱絡(luò)場面,但切忌面試套近乎、扯閑話”
面試開始時,注意用眼睛注視面試官,面露微笑,就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動,讓人覺得你很容易相處,打破面試開始時的尷尬。但是過度微笑容易被視作緊張和缺乏自信。而且笑容可掬,讓人看上去很虛假。
另外,為了緩解冷場,談?wù)撟蛱焱砩峡戳耸裁锤阈?jié)目或者網(wǎng)絡(luò)熱議新聞等等和行業(yè)公司都不搭邊的話題,也很容易讓你失去這份工作。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位,從而表現(xiàn)出您對這家單位的興趣。
4、 “自信是最有感染力的技術(shù)”
無論你在面試前“突擊”背下多少理念、多少關(guān)鍵詞,也比不上自信的說話狀態(tài),能為你帶來的增值。不管是學(xué)校還是工作中,我們總能看到一部分人在“發(fā)號施令”,還有一部分人背地里里小聲議論。而不管前者是否做出了正確的決定或者判斷,其總能影響一批人,反觀后者即便是說出了正確的想法,又有多少人在意呢?
同樣,在面試中,果斷、有底氣地說出你的觀點(diǎn),你的結(jié)論,會給面試官產(chǎn)生更深刻的印象。所以,不要害怕自己在面試過程中說錯話,即便你自信的說出一句錯誤的話,也比你懦弱、猶豫許久說出一句正確的話要帶來更好的效果。
5、 “善用你的肢體語言”
6、 “1分鐘介紹下自己”
這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復(fù)你的簡歷,恭喜你,你的印象加分基本上就沒有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn),引出自己的優(yōu)勢或強(qiáng)項。一定要在最短時間內(nèi)激發(fā)起面試官對你的好感,或者至少是興趣。
成功的模式可以是:我叫XXX,從XX學(xué)校XX專業(yè)畢業(yè)。除了簡歷上您看到的介紹,我愿意特別說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點(diǎn)是……(給出事例)。正是基于對自己這方面的自信,使我有勇氣來應(yīng)聘貴公司的XXX這一職位。
7、 “你為什么從上家公司離職?”
A. 最重要的是:應(yīng)聘者要讓招聘單位相信,應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在這家招聘單位不存在。
B. 避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。
C. 不能摻雜主觀的負(fù)面感受,如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”等。
D. 不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
參考例證:“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉;我在公司工作了三年多,有較深的感情;從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉(zhuǎn)直下;到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?!?/span>
8、 “面試的目的——了解你的核心特長”
9、 “面試成功的關(guān)鍵—突出你的勝任力”
10、 “個人職業(yè)規(guī)劃問題”
11、 “負(fù)面問題怎么答,比如你的缺點(diǎn)是什么?”
這個問題問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業(yè)肯定不會錄用你。
當(dāng)然,也絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”這樣答貌似顯得自己比較出色,但事實(shí)上,已經(jīng)岌岌可危了?!奥斆鞯幕卮稹笔瞧髽I(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起,中間加一些小缺點(diǎn),最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,突出優(yōu)點(diǎn)的部分,或者強(qiáng)調(diào)自己針對缺點(diǎn),做了哪些改善措施。
12、 “你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺,如何能勝任這項工作?”
13、 “薪資談判注意事項”
A. 主動跟面試官提出薪資的問題,約等于是“送命”,企業(yè)對你有興趣的話,自然會主動跟你談薪資問題,如果沒有談到,就說明企業(yè)還在考慮中,或者覺得你不太合適。
B. 當(dāng)用人單位談到薪水的問題時,切勿自己先報價。千萬不要先報價,如果報高了,用人單位不會買賬;如果報低了,用人單位按照你的要求給發(fā)工資,又會吃虧。
一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
建議給對方一個模糊的標(biāo)準(zhǔn),比如據(jù)你了解,這個崗位的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)大致是什么樣子的,并且你受過系統(tǒng)的XX專業(yè)訓(xùn)練,XX專業(yè)技能過硬,也有從事過XX方面的經(jīng)驗(yàn),不需要公司進(jìn)行大量培訓(xùn),花費(fèi)成本。相信公司能根據(jù)自己的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平,給出合理的薪水。如果,一定要說一個數(shù)字,建議在上述表述基礎(chǔ)上加一句,如果有可能,我希望不低于XX元?!?/span>
更多推薦:
10節(jié)職場小白進(jìn)階課
全套會計實(shí)操精選課
10節(jié)實(shí)操&管理精選課
7天審計精選課