新用戶掃碼下載HR評判簡歷的標準，一起來看看吧
不知道小伙伴們有沒有這種煩惱，投遞了簡歷卻遲遲得不到回應，簡歷篩選過不了，更不要說更多的面試機會了，今天我們就來看看HR篩選簡歷的標準是什么吧。
一、外觀
簡歷一定程度上代表了一個人的門面，所以簡歷的外觀要簡介大方，色彩搭配合理，格式清晰，語句通順，無錯別字等，最起碼hr一眼看到感覺舒適，有繼續(xù)看下去的欲望。
建議：黑白配、淺紫、藍、綠
不建議：紅、橙視覺沖擊強烈，過于暗沉的藍、灰
二、經(jīng)歷內(nèi)容
工作內(nèi)容是簡歷中最重要的部分，也是hr重點關注的部分，在工作內(nèi)容的表述上要重點突出，抓住閃光點，量化事實。項目經(jīng)歷：包括學術(shù)、科研項目與創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷等，要按照時間、機構(gòu)、職務、職責、業(yè)績、收獲6方面來寫。實踐與實習經(jīng)歷與職位要求相關，不相關的不寫或放在最后。
HR判斷是否具備專業(yè)知識時，主要參考：
√CPA考試的通過情況
√畢業(yè)院校和學歷情況
√在本行業(yè)的各種經(jīng)歷
三、簡歷真實
簡歷可以稍加美化，但不可夸大，這是一種誠信問題，保證簡歷真實是最基本的素養(yǎng)。
四、獨特之處
在簡歷上體現(xiàn)自己的優(yōu)勢特點，相比較其他競爭者你有什么獨特的地方。
這些就是hr評判簡歷的標準，想知道更多求職就業(yè)相關內(nèi)容，可以到正保會計網(wǎng)校就業(yè)欄目！
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