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大學(xué)生個(gè)人簡歷制作攻略

來源: 應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng) 編輯:吱嗷 2023/04/14 11:01:21  字體:

時(shí)間就如同白駒過隙般的流逝,找工作對于我們說已越來越近,該為自己寫一份簡歷了哦。 那么如何寫簡歷才簡練、明確呢?下面是小編整理的大學(xué)生個(gè)人簡歷制作攻略,希望能夠幫助到大家。

第一,確定求職意向。

這是您的求職動(dòng)機(jī)和目標(biāo),一個(gè)人所求職務(wù)是什么,對自己的能力認(rèn)識(shí)是多少,清楚自己可以做什么,這是求職必須弄清的問題。懷要懷著一種思想: 在簡歷上面不寫求職意向,這樣HR會(huì)給我安排適合的工作,同時(shí)也顯示出我能勝任多個(gè)職位。這樣想也太過理想化了吧!沒有一位HR會(huì)在一分半鐘的簡歷閱讀時(shí)間里,嘗試在您的簡歷中發(fā)掘您可以為他公司貢獻(xiàn)多少。所以,他更不會(huì)在您沒有寫明任務(wù)求職意向時(shí)特意為您安排職務(wù)。理所當(dāng)然,您的簡歷可能因?yàn)闆]有寫明求職意向而成為HR的封存文件。

第二,確定應(yīng)聘職位相關(guān)的專業(yè)技能和技能證書。

不少人會(huì)享有多如星塵的專業(yè)技能或者技能證書,如果,您在應(yīng)聘所以職位時(shí),都把所有的技能和證書都一羅列出來, 并環(huán)能有效地突出您的專業(yè)能力,因?yàn)槟鷽]有把職位也技能相關(guān)的重點(diǎn)突出。好的不需要多,精就好。所以,在簡歷制作過程中,壞要把自己所獲得的所以小現(xiàn)大的證書和技能都像清單般地寫出來,一般三項(xiàng)專 業(yè)技能和證書就足夠。

第三,簡歷標(biāo)題。

寫簡歷標(biāo)題時(shí),請懷要以“個(gè)人簡歷”為標(biāo)題。這樣不但讓HR記不住您,還讓“個(gè)性簡歷”的說法遠(yuǎn)你而去。最好的方法就是用自己的名字,或者”名字”加“應(yīng)聘職位”或者手機(jī)號(hào)碼為標(biāo)題。標(biāo)題不必夸張?jiān)敿?xì),簡潔明了就好,名字加應(yīng)聘職位這種配搭,總會(huì)比“個(gè)人簡歷”的印象要好。

第四,個(gè)人基本概況。

一般情況下,個(gè)人基本概況9項(xiàng)到11項(xiàng)為適中。姓名、性別、出生日期、籍貫、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、畢業(yè)院校、專業(yè)、郵箱、聯(lián)系.....等都是重要的HR所要獲取的個(gè)人信息,還要把一些不相關(guān)的個(gè)人信息羅列出來,多余的信息會(huì)占去HR花在您簡歷上的短短數(shù)十秒的時(shí)間,也忽略了您的優(yōu)勢。

第五,教育經(jīng)歷。

一般來說,教育經(jīng)歷只需寫出最高學(xué)歷的就好。畢業(yè)院校與畢業(yè)專業(yè),是外企HR在招聘時(shí)重點(diǎn)考慮的一點(diǎn),壞要忽略這一小部分的內(nèi)容。

第六,工作經(jīng)歷。

這部分內(nèi)容包括校園實(shí)踐與社會(huì)實(shí)踐。先說社會(huì)實(shí)踐,對于社會(huì)求職者來說,這部分內(nèi)容應(yīng)聘會(huì)相當(dāng)?shù)拈L。請以逆時(shí)間的順序來寫。羅列出公司名字、所在部門、任職職務(wù)以及工作內(nèi)容。工作內(nèi)容請從您所貢獻(xiàn)最大的項(xiàng)目開始寫,并盡量用數(shù)據(jù)來說話。別外還可以寫出您在職責(zé)范圍外,還有完成過什么樣的工作,這樣讓HR覺得您是一位有上進(jìn)心且能身兼多職的人才。再說校園實(shí)踐,請以重輕的順序?qū)?,即把您所做的校園實(shí)踐工作最能突出您的貢獻(xiàn)的工作排前。

第七、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)。

請把能重點(diǎn)突出您才能的獲獎(jiǎng)項(xiàng)目寫出來,一般三項(xiàng)就夠。請謹(jǐn)記,不需要多,精就好。

第八、技能證書和專業(yè)技能。

簡歷制作前,請事先確定好需要添加在簡歷上的證書與技能。這可是您身份的表現(xiàn)。切記,精。

第九,自我評價(jià)。

請清晰地外出每一項(xiàng),一般四項(xiàng)就夠。請不要夸夸其談,要樸實(shí)地寫出自己的評價(jià)。簡歷制作完時(shí),請認(rèn)真做好簡歷檢查工作。特別是應(yīng)聘畢業(yè)生簡歷,請以真誠為出發(fā)點(diǎn),把真實(shí)的自己顯現(xiàn)給HR。

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