簡(jiǎn)歷制作，你需要學(xué)會(huì)這些...

求職者如何準(zhǔn)備一份使人“印象深刻”的簡(jiǎn)歷？

面對(duì)求職路上的第一關(guān)——簡(jiǎn)歷制作，求職新人就表示碰到了大難題。不少求職者對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行了精心雕琢，沒想到最后卻在簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)就遺憾落馬。

因?yàn)?，無(wú)論是多么優(yōu)秀的個(gè)人經(jīng)歷，HR的目光在一份簡(jiǎn)歷上的停留時(shí)間都不會(huì)超過25秒。因此，要想在一眾競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出，簡(jiǎn)歷給人的第一印象就格外重要，而決定這種第一印象最關(guān)鍵的因素就是排版。本期，就來(lái)跟大家談一談，關(guān)于簡(jiǎn)歷排版的那些小訣竅。好的簡(jiǎn)歷排版，有四大要素。

1、篇幅頁(yè)面

HR每天面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷，篩選時(shí)間極其有限，因此制作簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)當(dāng)避免篇幅過長(zhǎng)，不要對(duì)個(gè)人經(jīng)歷事無(wú)巨細(xì)地描述，而是盡量讓HR在短時(shí)間內(nèi)就能發(fā)現(xiàn)其中的亮點(diǎn)，否則的話就很有可能被直接忽略掉。

有的求職者也許還聽說(shuō)過一個(gè)簡(jiǎn)歷的“一頁(yè)原則”，即求職簡(jiǎn)歷無(wú)論如何都不要超過一頁(yè)。盡管這種說(shuō)法太過絕對(duì)，但也體現(xiàn)出了簡(jiǎn)潔的重要性，因此最好不要讓你的簡(jiǎn)歷超過2頁(yè)，內(nèi)容上做到重點(diǎn)突出，詳略得當(dāng)。

2、內(nèi)容設(shè)置

簡(jiǎn)歷內(nèi)容該寫些什么、怎么放，也是讓求職新手們十分頭疼的問題。一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容應(yīng)至少包括基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等幾個(gè)板塊，排列時(shí)要根據(jù)人的閱讀習(xí)慣，以重要性為標(biāo)準(zhǔn)遵循“從上到下，從左到右”的原則進(jìn)行展示。

針對(duì)不同企業(yè)的不同偏好，簡(jiǎn)歷布局的側(cè)重點(diǎn)也應(yīng)該做出相應(yīng)調(diào)整。例如面試國(guó)企或事業(yè)單位等時(shí)可以將個(gè)人的教育背景、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷等放在較為靠前的位置；面試外企和中小型企業(yè)時(shí)，可以適當(dāng)突出自己的專業(yè)技能與工作經(jīng)歷，應(yīng)該注意的是，無(wú)論是面試什么樣的企業(yè)，個(gè)人基本信息都應(yīng)放在簡(jiǎn)歷最顯眼的位置。

3、設(shè)計(jì)與色彩

黑白的簡(jiǎn)歷擔(dān)心太過單調(diào)，彩色的又害怕不夠正式，著實(shí)讓人頭疼。實(shí)際上，只要排版設(shè)計(jì)是清晰合理的，無(wú)論是黑白的還是彩色簡(jiǎn)歷都沒有太大關(guān)系。

如果制作的是黑白簡(jiǎn)歷，排版時(shí)要重點(diǎn)注意簡(jiǎn)歷的字體字號(hào)、間距以及圖標(biāo)等，盡可能做到條理清晰、層次分明。如果制作的是彩色簡(jiǎn)歷，則要關(guān)注簡(jiǎn)歷的色彩搭配，切勿為了吸引眼球選用過分夸張的色彩搭配方案，分散HR對(duì)內(nèi)容的注意力。整份簡(jiǎn)歷上的色彩不宜超過3種，冷色調(diào)的色彩搭配給人理智、沉穩(wěn)的印象，而暖色調(diào)則會(huì)讓人感覺到熱情、活潑，求職者可以根據(jù)自己的性格選擇相應(yīng)的色彩搭配方案。

4、行業(yè)風(fēng)格

簡(jiǎn)歷不僅僅是過往經(jīng)歷的集中展示，還是體現(xiàn)求職者性格的重要舞臺(tái)。聰明的求職者往往會(huì)根據(jù)應(yīng)聘行業(yè)的差異制作不同風(fēng)格的個(gè)人簡(jiǎn)歷。例如應(yīng)聘?jìng)鹘y(tǒng)行業(yè)時(shí)，大氣、規(guī)整的簡(jiǎn)歷布局可以體現(xiàn)出求職者的穩(wěn)重與嚴(yán)謹(jǐn)；而應(yīng)聘休閑服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)等對(duì)求職者的創(chuàng)造力、積極性有特殊要求的行業(yè)時(shí)，可以盡量選用一些色彩活潑、富有創(chuàng)意的簡(jiǎn)歷布局，這樣可以迅速激發(fā)企業(yè)對(duì)求職者的興趣，從而更容易沖出重圍獲得面試的機(jī)會(huì)。

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